懒人老猫的《好好工作》这本书没什么新观点，就是想让读者看到的时候知道这个世界上有人与她的观点一致，如此简单。就好像你一直都是在孤军奋战，但是突然有一人读到这样的文字，知道在世界的某个角落有人和你一样也在如此苦逼的奋斗着，内心又充满了斗志，浑身又充满了力量，就像游戏中被加血了满血复活一样。
刘瑜在《一个人要像一支队伍》中写到“忍受有没有极限，好像没有。你觉得自己快撑不住的时候，觉得那根线就要断的时候，觉得自己就要被打得七零八落的时候，还总能在上帝他老人家数到9之前站起来。再看看眼前的大海，还是一样的兴奋，欢天喜地地跳进去。”
无数次，这句话击中我心，发现自己某刻的心思和别人的想法是一样的时候，就像瞬间拥有了战友。虽然我们不在一起，但是在各自的战场上，我们都在奋力抗战着。
作者懒人老猫，就是我们身边最普通的人。她经历过所有年轻人都犯过的错误，她内向羞怯不想和人打交道，不善于处理人际关系，也曾经迷茫不知道如何磨炼技能才能进步，突破高不成低不就的要死不活的职业状态。
最难能可贵的是她坚信自己一点点的坚持能获得自己想要的进步，终究换来自己的满意的状况。不是大家理解的成功——功成名就，实现财富自由，迎娶白富美，而是在自己工作中中实实在在的进步。而且进步是以领导的肯定以及薪资的水平来衡量的，确实是自己努力而得来的。
她通过自己的努力，不能说逆袭，而是自己一点点的积累铸就今天的成绩。现如今是企业管理顾问公司高级合伙人，高级软技能培训师，高级咨询顾问。长期致力于职场问题解答，个人职业发展与成长问题分析，曾经被媒体称为“职场奶妈”。她也是豆瓣阅读和领英的专栏作者，“在行”平台上注册的行家，以“职业发展”和“团队建设”为主要话题，获得良好评价。
懒人老猫在书中尝试让大家相信职业道路是一条虽然艰难但一直向上的道路。你在职场的中流过的汗水，付出的努力都不会白白浪费的。这本书不仅适合刚入社会的毕业生，也适合工作两三年的人。最适合的是那种虽然一直在工作但是不明白工作是为了什么而没有职业规划，也不明白职业生活意义的人。
首先问问自己，做过职业规划吗？
职业规划就像一场长跑，要想赢得比赛，就要实现做好规划，保存自己的体力，在全程中计划着用，才能保存力量在最后冲刺拔得头筹。而职业规划让你在到达每一个节点时确认自己的成就，明确自己下一步的节奏以及作为坚持不下去时再次咬牙前行的动力。一个有效的职业规划是阶段性的，需要不断地在实践过程中调整。
我们需要明白职业规划的关键：首先确定的是“我的价值是什么”，另外一个是“希望规划能解决职业瓶颈”。要从心态上接受自己需要付出行为上的代价。寻求解决方法则是以自己改变为方向，不管改变的是思路还是做法。也可以选择外部职业顾问和职业意见，但是需要明白，别人也只是指导作用，要想寻求解决办法最终还是靠自己。
所以从以下四点明白工作基本法则，以及自己该如何工作。
1）厘清你的职场原则
每个人都对于工作的定义以及自己工作的目标都不尽相同。就如同每个人的做人原则一样，工作也是有其职场原则的。
职场原则具体来说，就是在公司中接受领导的安排永远冲在前头，不过于讲条件，讲待遇；在商业利益或客户要求和判断之间尽可能平衡，让客户满意然后给钱；积极配合领导工作，以实际工作成果来交换报酬。
2）建立自己独特的“客户价值”，投入到具体的事情中去
与其纠结“这种方法对不对”与“怎样会更好”等细节上，还不如回到最初的需求和计划表上，看看客户的最初需求，去观察客户的日常工作和工作效果，请客户一起来谈谈他们的感受和想法。
比自己闷在那里想，做点具体的事情还是要容易一点。和自己相关的话，就反复追问“你的目的到底是什么？”，然后一条条具体地写下来。而且做些具体工作很多时候能够触类旁通，或者触发新的灵感。
选择自己要努力的具体事情的时候，请注意两点：一是真的要投入时间精力去做，自己投入过的事情，撑过那一段看得见，做不到的阶段之后，就会格外有感情；二是要在“对工作来说很重要”和“我有兴趣”之间找到平衡，不能只凭兴趣。
3）工作中处理好理性和感性的平衡
对理性的要求具体如下：足够的纪律性，能够意识到自己的情绪而加以控制，学习能力等；而感性的要求是：在工作中对人际有足够的敏感度，以及培养出对于工作的乐趣。作者的经验是，一个人总得在工作中有一定的技术，经验和对人的阅历积累后，才能培养出对于工作的乐趣。
阅历包含时间和经验的积累，更包含了在一件又一件的事情当中吸取营养，找出规律，让自己的灵魂饱满起来。就算我们能问比我们有权威，中立或者有经验的人，但没有一种方法能够代替从给自己的角度和目标出发来做出最终的决定。
4）坚定地站在自己的重心上
举个很简单的例子，和客户谈判关于价格的时候。是否给他们便宜30%，在于我们对客户的理解是否准确，满足了这个条件就能成交，还能保证应有的利润。大多数情况下，客户提出这种要求的时候离真正决定下单还有很长的距离：他们在比较，试探你们的底线，甚至还会故意在几家之间造成竞争压力。
最先屈服不等于能够拿到订单，成为炮灰的可能性比较大。更深入的交流，更合适的价值匹配以及合理的盈利才是持续维持一项合作的路径。所以，我们需要站在我们产出的价值上，依据我们想要的目标去组织我们所需要的资源，但无论最后选择的行为是什么，都必须是出自我们主动的选择。
最后讲关于进入职场，以及职场中我们会面临的各种问题。进入职场这部分，作者花了大部分的笔墨，有关写简历以及面试要点的提醒，以目标为导向运营自己的工作和做一名靠谱的员工，有与领导和同事相处的原则，以及跨部门合作的沟通等具体内容，实操性很强。
很多人都想找一份自己感兴趣的工作，其实作为工作而言，最重要的不是自己是否有兴趣而是要明白工作只是养活我们自己的一项技能，为了生存我们必须工作。不论是否喜欢这份工作，先做一段时间，只有真正动手去做了才知道自己能不能做，喜不喜欢做。在工作中面临挑战或是收获的时候，可能会要有那么一点点坚持下去的动力。
首先要展示出自己能把工作做好的能力，其次让领导知道你的能力，并且相信你会支持他。从而获得领导支持。但是需要明白的是一般情况下，如果俩人能力相当的话，人的本能上，还是会比较信任自己熟悉或喜欢的人。
暂且不论公平与否，做好自己的事情，一点点积累，现在这个时候不缺伯乐，关键你得是匹千里马。作者作为企业咨询服务人员，从第三方评估视角来给大家讲述这些观点，更有参考价值和实际操作的意义。这也是《好好工作》这本书的精髓。
我们要有“主动承担自己的工作结果，并且考虑用最恰当的方式去工作”，这种积极的工作态度。我们要明白运营自己的工作，建立自己高效的工作习惯，并且和领导沟通的时候能有效的呈现出工作结果，让领导把更多的客户分配给你，让你获得更多的提成或者升职。
作者无时无刻不在强调人际关系的沟通，人情达练即世故，这不是什么坏事情。记住，沟通是为了达成你想要的效果，而不是争输赢。这点，无论是职场还是生活中，其实都挺重要的。职场中，在自己的岗位上首先要做到靠谱，让人觉得你有章可循，可以信任；然后做出自己的亮点。一定要遵循这个先后顺序。
明白《好好工作》上面的这三点，你们大概可以知道作者写这本书的意义。特别让我感动的是，作者没有用浮夸的语言，没有用华丽的辞藻来说明职场工作的如何炫酷或者苦逼，而是真实的叙述可能出现的问题，给大家提供了实际可行的建议和方法。作者不仅是写工作的态度，更写出了对待生活的人生态度。
古人云“格物，致知，正心，诚意，修身，齐家，治国，平天下”。想想自己真正想要的是什么。想想自己工作是为了什么？
我们可以通过改变自己的行为来把控自己的命运，这是确实可行的。通达永远是好的，即使一时达不到，也不能否定这种存在。我们不能时时做到让对方都满意，但是时刻记住这个原则，自己在工作中是与人在打交道，让别人舒服，自己才能舒服，这是最简单的道理。
最重要的是看完后，大家的实际操作。《好好工作》，重点当然是做嘛！
