究竟什么样的工作才是好工作？
这就好比问，什么样的人才适合结婚？
什么样的文章才算好文章？
两个人要怎么相处，才是最好的方式？
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我以为：
1.好工作让你感觉每天做的事情有意义。
2.好工作不在消耗你，而在成就你。
3.好工作让你衣食无忧。
然而，好工作却不是别人给你的，而是自己创造的。讲三个故事用来说明这个道理。
第一个故事，做你真正喜欢的工作。
我就是想做一名教师。
2004年到现在，工作轮转，经历工作地域、岗位的变化，职业始终是教师。
“喜欢”是源动力。
答案很简单，约简单越有力量。
第二个故事，“是非多了，请你远离”。
有人辞去公职，另择城市和单位去发展。其中一个原因是让工作消耗了自己，陷于泥沼，身无退路。纲常伦理坏掉了，不仅是单位和组织没有发展的空间，个人亦是如此。几乎所有的人都会说，碰到了传说中的那种单位，别犹豫，果断离开。
可是，真实的情况却是，平常人无法鉴别，以为这就是真实的工作世界。以为社会上的各种尔虞我诈，职场中的各种勾心斗角、办公室里的各种潜规则理所当然......“麻将和了清一色”、“流言蜚语共酒茶”成为生活常态。没有判断是非的能力，加上惰性使然，必大费气力，修炼应对种种是非的本领。人的精力有限，想这一类问题多了，做事情就少了。
是深陷其中，还是果断离开，决定权在你。
第三个故事，用你的才华赋予工作价值。
有个朋友，一年前接接任新的工作。新工作如烫手山芋，人人躲避不急。唯独他临危受命，力挽狂澜。如今，工作局面打开，效果明显，也引来一众羡艳。
任何一个单位，都有出走的“娜拉”。离开了，也赢得了更好的发展机会与可能性；然而，任何一个单位也都有留下的人。他们不畏惧工作的挑战与威胁，做着前人没有做过的事情，处理各种棘手问题。抛开良好的心理品质，坚毅+勤奋；他们都是具有创新思维和过硬专业技能的人。他们从来都是引领者，不是跟随者。从来都没有送到手上的好工作，好工作的标签不是工作赋予你的，而是你赋予工作的。
创新思维与专业技能的提升，没有捷径可以走。决定权在你。
好工作的意义大抵是这样的吧
今夜，祝好!
