谈到学习，很多人就会说，现在随便一个培训课、训练营，少则五六千，多则三四万。可咱刚入职场两三年，工资不到一万，存款只有四位数，咋学啊，有心无力，甚是无奈。
说的好像也有道理，学习是需要投入的，不过，学习方法千万种，总有一款适合你的，今天就来聊一聊那些低投入高产出的学习方法。
1.阅读
成本最低的一种学习方法，每个月预算150元，就可以买4-5本书，差不多够读一个月，在某个知识或技能点，用心学上四五本书，算不上专业，也应该有点水平了。不想买书，图书馆借，这个成本就更低啦。
这里就不得不说一说，系统学习的一个诀窍，每个阶段，最好学习同类知识，所以买书，就买相关的，一次性学完，基本知识体系也就搭建得差不多，接下来就是交流和实践了。
比如，去年我想改善自己的时间管理，于是我把各种畅销时间管理书籍都买了，把每一种时间管理方法都研究一遍，最后形成自己适用的。
2.听书
这绝对是一种懒人学习法，嫌阅读费事，看书就犯困，那就用听的吧，现在各种听书APP，免费的、微收费的数不清，比如得到，每天一本书，全年365元，一个月预算也就是30.5。
听书，你可以用来获取单个知识点，也可以用来系统学习，如果每天时间不固定，那么就以获取单个知识点为目标，得空就随意听一段；如果你每天都能有固定时间段，那么就可以选一个系列，连续学习。
以前我总在公交、地铁上阅读，后来觉得眼睛和颈椎不舒服，就改为听书了，随时随地，只要有空档就可以进行，很方便，有几回是上午刚听到的点，晚上分享就用到，挺高效。
3.混圈子
这个时代，大量的知识在各种圈子内高速流通，闭门造车，那已经是落伍的事了，如果你是HR，不混两个HR圈子，那你OUT啦。不论你工作多少年，在自己的企业，你能接触的高手是有限的，你能遇上的案例那也是能数的清的。
圈子就不同了，随便一个社群就能有几千活跃人群，大咖自然是不少，几千人的案例汇聚在一起，想想就觉得兴奋。免费的学习资源，只要你积极一点，活跃一点，谦虚一点，自然会有人愿意跟你分享，给你指点，保你快速成长。
圈子还有另外一个重大意义，那就是给你大量人脉资源，你想找什么人、找什么服务、找什么产品，分分钟帮你搞定，根本不需要苦逼的找度娘、里妈。如果你想跳槽，这些人脉自然也是极为好用的，如果你想创业，也许还能找到最佳合伙人。
比如我的搭档，张腾木老师、梁欣老师，都是培训圈子里的人；比如我共同成长的高旭女神，是HR学习圈子里认识的；比如我加入老显写作室，老显就是DISC社群认识的人。这样的人还有很多很多，以后我会聊一聊和他们的链接以及成长。
4、公开课
据说听课是很好的学习方式，可是，报培训课是很费钱的，如果想参加系统的课程，一个周期，4-5天，随便都要上万元，如果是两三个月的系统课，那就更贵，咋办？
还记得刚才提到的社群么？每一个社群，其实都会有很多半公益性质的课程，社群里的大咖会做公益分享，社群成员免费或者只需AA场地费就可以参加，一个社群每年有几十场线下、线上课程，随便加两三个社群，一年的课就学不完。
社群只是其中一种平台，还有哪里有这样不花钱的课呢？政府部门，比如人社局、税务局、建设局……，几乎所有部门每年都有各种公益讲座；图书馆、科学馆、文体中心，每个月也都有固定课程排期；此外，各类第三方服务企业，比如人力资源第三方服务企业，招聘网、人事SAAS软件、社保代缴、背景调查公司等，每月也都会有很多免费课程。
总之，只有你想不到的，没有找不到的课程。
有人说，这种课程，不系统，学习是不是太散了。不用担心，凌心老师教你一个大招。
定下学习目标后，针对性的收集以上社群、机构、企业的课程排期，按照自己的目标，将契合的课程挑出来，组合起来，做成一个系统课程表。好啦，接下来按照自制课表去各个机构听课就行了。
按照以上方式，每个季度学习一个系统课程，是完全不成问题的，至于费用，一个季度，少的话，三五百，多的话，也就是千把块，这个就没啥压力吧。
5.碎碎念
好啦，今天就先教这几招，大伙可以开始修炼了。还是得说一说，学习这事，得靠自觉。看看人家85后奥地利帅哥，三十一岁就要当总理了，颜值高，身材好，还这么优秀。你拿啥跟人家比？赶紧学习去吧。
