霍桑效应（Hawthorne Effect）或称霍索恩效应属于心理学范畴
“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
比如漂亮妹妹路过你旁边不小心看了你一眼的时候你会停下和旁边的基友宅男式侃大山对漂亮妹妹放电
比如你一直抱学霸大腿考试飘过突然有一天老师任命你为小组长你心中油然而生的使命感使你誓死完成任务
恭喜你！你已经被被霍桑效应支配了
你被套路了！霍桑不是个人而是一个工厂的名字霍桑效应的发现源于霍桑实验
主导实验的是这个人
行为科学的奠基人：乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）
时间从1924年11月至1927年4月。
为了提高生产效率，梅奥一票科学家进行了一系列的对照试验，当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点，认为影响工人生产效率的是身体疲劳和工作的单调感等外部因素，于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳，使生产效率提高”。
实验开始，工人们被分为两组，
一组这么亮
另一组
然而并没有什么区别两边都士气高涨产量持续上升
他们以为是亮度的区别不大接下来他们又一直调暗灯光
一组这么亮
另一组
然而奇怪的是两边的同志们依然热情继续高涨大力搞生产不相上下
科学家们就黑人问号脸
然后就一直降亮度一直降一直降降成了这样
降到后来都看不见了实验组的生产才有所下降
这下科学家们就懵逼了纷纷退出了实验
后来经过福利实验访谈实验和群体实验才得出结论
影响工人们工作效率的不只是工作环境，当工人们得到领导的重视与关怀，内心的情绪得到宣泄，备受鼓励的时候，工作效率就大幅提高。
这就是霍桑效应的发现过程。
所以你以后当了大老板，不仅仅福利要好，还要记得给你的员工爱与关怀。
他们就会备受鼓励，大力搞生产。
为什么坐在有中央空调的教室里
我还想玩手机
END
你有被霍桑效应支配的时候吗？
说出来
让我们高兴高兴
