“人生最大的不幸，就是无法清晰认识自己。有时，离开了平台，才发现自己狗屁不是。”

话说，自2017年开始，不仅是创业公司，就连大公司都面临着巨大压力。

比如，最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮，大大小小的互联网公司经历倒闭与并购，就连端着“金饭碗”的国企人员，比如银行从业者，也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。

于是乎，这个社会陷入了集体迷茫。

然而，相较于企业的经营发展而言，更让人关心的，还要数每个人眼前那一亩三分地儿的“钱”途和安危。

01

不像前几年一片大好形势：无论你是猪是狗，只要站在风口就能飞。

在满大街是“风口+资本”的年头，就算你是根皮筋都能卖出大葱的价。急功近利的环境下，快，是这个世界唯一的竞争法则。

于是乎，一个在BAT待过俩月的实习生，摇身一变就成了某A轮公司的运营主管；

一个原本在某媒体大号负责排版的小编，转身一跃就当上了某传统企业的品牌总监......

就连在某国企里负责端茶送水跑龙套的，都敢出门宣称自己是“机关领导”，张口闭口就是“谁谁是我老铁”、“某某和我贼熟”。

大量资本推动下的虚假繁荣，为职场滋生了一堆“过水蟹”。

有相当一部分人，忙碌在各个平台跳来跳去。一边心里暗骂自己的公司没发展、项目没新意，一边私下忙着给领导拎包擦桌子、出门吹牛逼。

如果恰逢公司的发展势头好，融资一轮接一轮，那么即使不是业绩的贡献者，有的人仍会陷入一种成功人士的幻觉。

如果不幸公司遇到了瓶颈，就如当下多半公司经历的那样，有的人就会洒洒脱脱离职，手上带着大把“资源”，趾高气昂地奔向薪水更高的公司。

倘若说，以上两种人都是庆幸的，那么不幸的则是在如今大环境下，大多数面临行业更迭、能力转型且岌岌可危的“职场过水蟹”。

02

30岁到40岁，是前有埋伏后有追兵的年纪。

这个年纪的多数人都处在上有老、下有小，家庭负担重，处处需要钱的境地。

如果你不是在非常传统的行业，那么你的上司可能都比你年纪小；比你年轻比你精力旺盛的人，薪水要求更低。

倘若你细心的话，就会发现许多公司的招聘年龄范围都写着“20~35岁”，这是人力资源之间心照不宣的秘密。

更可怕的是，在大平台呆久了，当站在30岁这个门槛时，很多人的心理会有落差。因为无论是精力还是适应力，都难比年轻人。

于是乎，有的人进入一种状态叫做：没有老板命，却有一身老板病。

比如我之前认识一个人叫A，他在一家国有背景的金融公司干了6年行政，算得上公司老员工了。

刚进公司时，赶上金融公司发展兴旺早些年，一进公司底薪就1万多。

因为身处金融行业，A平时接触的都是大客户与金融从业者，平时聚会进出的都是高档酒店会所，自然也少不了相互攀比，开口闭口都是几个亿几百个亿的融资生意。

那个时候，周围很多人都羡慕他的职业高大上，夸他年纪轻轻就有所作为。

然而，6年过去了，A的工资总共只加了2000块，平均是一年300的往上加。渐渐地，A的心理开始不平衡。

有一次，A所在的公司招了批90后新员工，他留了个心眼，特意偷偷跑去打听了下，发现新员工的工资基本都比他高。

为此，他十分生气，心想公司这不是拿他不当回事儿吗？

于是乎，A以一个公司元老的姿态，怒气冲冲地跑到老板面前，直接当面质问其新人工资高的原因，并要求给自己加薪。

万没想到，老板却轻描淡写地回了一句：“公司的工资是有规定的，不是你想加多少就加多少。如果你嫌赚的少，可以自己去开公司啊。”

听完这番回答，A气得攥起了拳头，指甲陷进肉里，心想：“行啊，既然你们无情无义，老子不跟你玩儿了总可以吧！”

随后，A请了两天病假回到家里，躺在床上翻来覆去无法入眠。直到那时，他才恍然大悟：

如果离开了公司这个平台，自己靠什么赚钱？

03

混职场，无论你处于什么样的地位，只有你离开平台剩下的，才是你的真本事。

主持人窦文涛，曾在节目说过这样一段话。

“我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。”

这段话，真实地反映了职场中很多人的心理状态。

但只有你亲身经历过辞职、被裁、退休或者公司倒闭，才能体会到什么叫「人走茶凉」。

换句话说，你以往的光环，不过是平台聚光灯下的沉淀物，当你离开的时候，就会发现之前公司多半人际关系的结束。

当然，倘若你找到了一个更大的平台另谋高就还好，如果接下来你要面对的是没有稳定收入的一日三餐，或是一不小心跳进了残酷的创业深渊.....那么，直到你有所成就，你之前的友谊顶多换来一句无伤痛痒的问候。

其实，离职的时候若能看清谁是朋友、谁是过客，总归来讲是件好事。因为你将面对更多残酷和现实的问题，比如，脱离了公司，你是否有能力赚钱养活自己？

许久以前，投资人蔡文胜说过一句话，“在大公司待5年以上基本就废了。”

因为多数人在大公司待久了，就会变得眼高手低，成了温室里的小白鼠，生存能力退化，却又自视很高。这样的人一旦离开了平台，身上的光环去掉之后，会顿显能力缺失。

你是否曾见过某个大公司的人四处吹嘘，自己手中有多少多少资源，可一旦要落实的时候却推三阻四。这些所谓的资源，仿佛就如海市蜃楼，只可远观，不可亵玩。

优秀的职场人都明白一个道理，无论工资还是级别，都应是个人能力的沉淀物。

但很多人却本末倒置，认为自己只要在一家公司，就应该享受到某种待遇。

但很可惜，在未来的大环境下，无法真正创造价值的人，终将会被所有平台淘汰。

04

当我们谈及创业的时候，认为最大的捷径就是刚好踩到了一个风口，第一时间赶上了红利，赚了一笔。

而找工作挑公司，也是这个道理。

两个能力相差无几的人，其中一人不小心进入了个处于发展红利期的公司，其带来的回报价值，远远不止薪水那么简单。

所以，好的平台确实能让一个人脱胎换骨。

然而，问题在于所有公司都有生命周期，万物的生长衰退都有规律，一个人若不能快速地将平台红利转换为个人能力，那么窗口期过后，一切归零。

就如被闹的沸沸扬扬的美团收购摩拜事件，造成了一大批人相继离职。表面上看，这是组织重构不得不面临的问题。

但事实上，多数主动离职的人都明白：摩拜已经度过了之前野蛮生长的红利期，接下来的洗盘，所有人都必须在重压之下克己奉公，好日子已然不复存在。

这个时代“躺着”赚钱的机会越来越少，随着互联网竞争格局的固化和资本的理性，越来越多的企业回归生意思维，更多注重投入产出比。

当老板们发现业务增长难突破，无法交出一张好看的利润报表时，“降薪裁员”就成了唯一的道路。

于是乎，公司的平台资源一夜间成为了稀缺品，更是普通员工眼里的烫手山芋。

你占着资源不带来价值，就是失责，你盯着资源不去利用，就是无能。

在老板重磅的业绩压力下，每个人都人心惶惶，草包英雄霎那间区分开来。

这就像我们所常说的，弱者依附平台，强者自造平台。

05

一个聪明的人，总能认识到哪些是平台带来的福利，哪些是自己真正的实力。

这个世界上，每个人都喜欢做锦上添花的事，很少人乐于雪中送炭。

比如一个曾经大平台里出来的人创业，褪去光环从零开始，之前的资源能用到几分，又有几个所谓的人脉愿鼎力相助？

人心虽暖，现实残酷。这个社会你来我往，商业上讲的是利益互换。

原本你在公司身居要职，周围人看重的是你背后的资源价值，可离开了平台，又有谁愿意为你的个人估值？

再回到赚钱这件事上。

当你身处平台时，如果你能为公司一年净赚100万，公司必然舍得花10万甚至更高薪水请你；

又如你做的工作替换成本太高，以至于市场很难找到比你更合适的人，那你肯定不会被盲目被裁；

再如你是某体制内领导的子孙后代，公司需要仰仗你的人脉，就算老板再不爽也不敢拿你怎样。

如果以上几点你统统不是，那么就该好好想想，若脱离了平台，你每个月的一百块、一千块、或者一万块，到底能从何处来？

这个问题并非危言耸听，不信你尝试回忆下，从毕业到现在，除了公司给你的薪水外，你有过多少真正的工资外收入？

想到这里，或许你才恍然大悟，原来自己早已丧失了一种主动创收的能力。

所以，一个聪明人，无论身处何时何地都不能忘记自己是谁，自己究竟能有几分创造价值的真实能力。

平台再大，你不参与，也永远是观众；平台再小，你若善用，也能施展威力。

毕竟，机会总是留给有准备的人。

作者简介：墨多先生,北京大学硕士,英国互动英才奖得主,互联网创业者,专栏作家,关注职场心理学与个人成长。欢迎关注微信订阅号:【墨多先生】。本文为原创,欢迎关注分享。​