女儿刚出生的时候，我觉得她跟我想象中的孩子简直一模一样。没过3个小时，想象就有了一点点的瑕疵，她会哭，并且哭起来很大声，哭个不停，然后开始半夜哭，这些还不足以让我动怒。动怒是因为，婆婆就会不断的说，这是因为她饿了，这是因为我的奶少，这是因为我不肯给她喂奶粉……
第一次来到这个公司的时候，我觉得它跟我想象中完美的机构一模一样。环境很赞，人也很友善还很潮，工作文化中强调好玩。没过3个小时，想象就有了一点点的瑕疵，这个机构的人说她们是一群聪明，我觉得受伤。受伤是因为，作为公益机构的从业人员，我们的薪水更少，我们距离世俗的标准有差距……
女儿一点点长大，差不多该会走路的时候就会走路了，该会说话的时候就会说话并且说的还不错。尽管还是非常爱哭，但是我已经能够大概摸准她的脾气，知道怎么哄她。重要的是，只有我能哄她，我婆婆也完全知道了，她不是因为饿哭的，她就是爱哭。不哭的时候，她是个完美的孩子，为她劳累也不觉得累。睡着的时候，就是个天使，我可以有自己的生活。
和这个公司有了一定的接触之后，发现其实友好是他们的气质。再想想，作为一家做服务的公司，甚至说任何一家要挣钱的公司，不友好都不行。友好后面的骄傲还是在的，这种骄傲不是把头抬高那种姿势的，而是不能俯身的那种骄傲。根据人或者组织的“价值”来决定多大程度上“包装”自己的意图，价值越大，约愿意花时间和精力来用善意包装价格。我理解。
女儿小的时候，仅仅是因为奶奶的娇惯，运动技能稍微弱了一些，其他表现的都很棒！进入幼儿园的时候，其实就进入了常规的起跑线。身边越来越多的涌现出智勇双全的孩子，这些孩子虽然没有我们家的这么听话，没有我们家的这么贴心，可是他们已经表现并发展特长，或画画或音乐或数学。我努力的辨认，我的孩子有什么特长，在什么方面有潜力，为了发现还带她到处试一试看一看。在这个过程中，我依然抱着信心和希望，主要是想着，最赖也就是我这个样子，以后拼一拼综合素质和勤奋。
公司还是继续保持理想外形和基础友好特指的情况下，我决定在没有资金支持的情况下，在这个公司里面运作一个民非。也像在领养了一个刚出生的孩子一样。孩子整体都很理想，现在就是需要独立带着它到处试试，孩子有什么特长，有什么潜力。基于我是个爱惜名声同时也心地善良的人，我努力的视如己出。为这个孩子招兵买马，努力的去培养这个孩子，基于那些生父生母的基因，不断的争取生父生母的支持。
写到这里，恍然觉得自己最大的障碍并不是亲生的或者领养的孩子理想不理想，是自己的爱够不够。
