文/米衙

朋友小李当初从大公司跳出来，投身到一家初创小公司。经过半年艰苦卓绝的努力，公司已经成功拿到了A轮融资。他曾向我吹嘘，说公司能拿到A轮融资，是他这个产品经理给力的原因。他还说，这回融资后，公司架构会更正规合理，他说总裁对他很满意，还承诺说要提拔他做产品总监。

然而，事与愿违。他成为总监的美梦被公司空降的一个产品总监打碎了。新来的产品总监是新官上任三把火，开会直接把他批斗五分钟，完全不给一点面子。

他自然是不服，整个产品从无到有，无不倾注了他的心血。甚至，他的结婚计划都因此往后推脱。他慷慨激昂，把他对公司的未来和对产品的认知都表达一遍。可是，空降的产品总监却对他一顿抨击，说他的能力不足，说他的能力在初创团队还算勉强，在接入正轨的企业中，就完全不适用了。于是，产品总监对整个产品架构做了大调整，UI界面和功能几乎完全推倒重来。

与此同时，曾经那个不打卡的公司，开启了严格的打卡制，迟到就扣工资，没有讨价还价的余地。而且，公司还专门挖来一个绩效考核主管，为每个员工制定了绩效考核。

小李的方案总是遭到总监的排挤，他找到总裁诉说委屈与不满，然而总裁却说，人家是咱们重金挖来的总监，非常有经验和能力，你应该好好跟他学习，现在公司接入正轨，你不要太任性。

小李受不了委屈，只好离职了。

新的公司很器重他，直接给了他一个总监的职位，不过没给他手下配人。因为，毕竟是初创公司，预算有限。我提醒他，别高兴的太早，等产品出来了，融资了，你还是老下场。他说不会的，因为这次总裁的人品很好，而且很器重他。

后来，那家公司也获得融资了。投资的公司新派来一个产品总监，小李又一次失去了权利。他想不明白，为什么每次作为功臣，最终总是没有好结局？

其实，作为一个普通的员工，这种结局很正常。作为功臣，这种结局也是必然。很多有成就的人，都喜欢阅读，尤其是喜欢读历史。因为现在的公司和过去的国家一样。

历史上那些被踢出局的功臣

现在的公司和过去的国家一样，都是讲究政治的。不要以为私企就没有政治，其实只要有人的地方，就有江湖，有权利的地方，就有斗争，有这两样的地方，就有政治。

1）韩信

韩信是西汉的开国功臣，他是中国历史上杰出的军事家，但是因为不懂政治，最终被刘邦干掉了，虽然直接凶手是吕后。

2）徐达

徐达是明朝开国第一功臣，最终被朱元璋干掉了，虽然直接杀手是一只被蒸熟的大鹅。

3）文种

勾践在文种、范蠡的帮助下，灭了吴国，一雪前耻。但是范蠡知道勾践可共患难不可同享福，因此先溜为上，而文种不懂政治，一直追随勾践，最终落个悲催的下场。

还有很多很多，历史上类似的事情数不胜数。

现在商界中，被踢出局的创始人

1）保罗艾伦

微软公司联合创始人，现在大家只知道比尔盖茨，却很少有人知道保罗艾伦。

2）爱迪生

爱迪生是通用电气公司的创始人，却被通用电气公司给踢出局。

3）沃兹尼亚克

没有沃兹尼亚克就没有苹果公司，后来沃兹尼亚克被乔布斯踢出局，然而，乔布斯也被苹果踢出局，当然，最后乔布斯又回来了，但是最终他还是死掉了。

类似的情况还有很多很多，我就不举国内公司的例子了，反正，初创团队核心成员被踢出局，是个常态。

商场即战场，职场即立场，兔死狗蒸，恒久不变

人在职场混，公司不是家，公司是名利场，商场是战场，职场是立场。你对公司有用，公司就用你，你对公司没用了，公司自然会抛弃你。别一把眼泪诉说你对公司的付出，别以你的功劳来判断你的位置。你为公司创造的价值，早已成为过去，而公司对你的态度，是因为你的未来。你的未来对公司有用，公司就会留着你，你的未来对公司无用，公司就会一把把你踢开。你的现在还有被利用的价值，公司就会先用着你，但这并不代表公司会提拔你。因为你的剩余价值一旦没有了，公司就会立刻找下一个人代替你。

知道这个道理，就不会委屈了，因为职场不相信眼泪。你要想办法让公司渴望你未来的价值而容忍你保留你的现在。然而这并不是好的解决办法。

最好的办法，就是能独立运作，不依附于他人

你想不被踢出局，就要成为做局人。也就是，要创业。这并不是说要你消极去面对公司中的业务，而是要更积极去做好本职工作，但是要明白一个道理，就是你的努力不但是为了公司，更是为了你自己。因为你做的一切，别人都无法剥夺。也许你的项目被剥夺了，也许你的位置被别人替代了，也许你的汗马功劳被别人篡改了，但是，你的经验、你的智慧、你的能力，这些别人是无法剥夺的。你有了经验值，就可以继续创造新的巅峰。傅盛离开360后，反而更成功了，这就是一个很好的例子。

所以，在没有被踢出局的时候，要努力去工作，狂刷经验值，这个努力所产生的作用会在你被踢出局之后体现出来。当然，最好别等着被踢出局，要学会急流勇退，在你做成一件事后，全身而退，寻找下一个平台，或自己创业。

我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。