不知道大家有没有在追最近热播的电视剧《猎场》？小缺老师为了我胡的颜值和孙漂亮的演技，特地早早地充好了VIP会员，想着终于可以看一部和自己专业相关的电视剧了。没想到，刚看了几集我就开始心疼我刚冲的十几块钱了…
在前几集当中，编剧对于人力资源行业的描写，让我觉得自己大概学了个假的人力资源专业…
胡歌饰演的郑秋冬，还只是一个毕业不久的社会新人，开了自己的职业介绍所，当起了老板。然而，职介所的生意，只能用凄惨来形容。幸好，靠着自己过人的口才，郑秋冬经常被大公司请去做鸡血演讲，每次都能让台下的员工热情高涨，连新店开幕的促销喊话，郑秋冬也愿意做。
没想到，郑秋冬为了赚钱，却误入了传销组织，被捕入狱。这时候，这个剧的第一个bug就出现了：
BUG 1：人力资源=猎头
在狱中，郑秋冬遇到了他人生的第一个人生导师——刘量体（孙红雷饰演）。根据剧情设计，刘量体是有国外大型咨询公司工作背景的，但是他们在狱中的一段对话，似乎对人力资源有些误解。
在小缺老师那个年代的人力资源专业的大学课本里，人力资源还是由六个模块组成的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系。现在，人力资源三支柱和战略人力资源的概念也盛行起来。无论如何，人力资源也不会和猎头划等号，招聘工作也只是人力资源工作中的一部分。
BUG 2：假身份秒变薪酬规划总监
郑秋冬出狱之后，利用已经因病去世的覃飞的身份、户籍、学历、履历、包括2年卧床不起的经历包装自己，应聘工作，最终出任山谷集团薪酬规划总监。
这时候，小缺老师就想问问编剧，一个从没做过HR，此前只有销售的经验，而且还有2年生病的职场空档期，怎么能成功应聘上HR高管，而且还是负责难度系数很高的薪酬模块？ 这家山谷集团难道是只看颜值招人的么？
当然，这件事也可以给到我们的HR工作者一些警示：在面试时必须能够识破应聘者的谎言，并在面试后对候选人进行充分的背调。尤其是一些关键性的高级管理岗位，背调可以帮助用人单位规避潜在的雇佣风险。
那么常用的背调方法都有哪些呢？
背调一般会采用电话调查、问卷调查以及委托专业背调机构调查这三种方式。
电话调查相对比较快捷便利，可以在很短的时间里掌握求职者的基本情况。但是缺点就是获得的信息较少，且容易受时间限制。
问卷调查相比电话调查来说，获取的信息相对比较全面，且准确度高。但缺点就是耗费的时间会比较长。同时，有些证明人为避免不必要的纠纷，不愿意以书面形式对求职者进行评价，导致问卷得不到回复。
因此，委托专业调查机构调查相比之下就有很大的优势。调查机构可以利用自身的数据库和专业工具，迅速调查清楚被调查者的背景信息，且可以提供客观可信的调查报告。当然，相比于电话调查和问卷调查，它的费用相对也会比较高一些。
知道了有哪些方法去做背调，那我们在背调时要调研些什么呢？
个人基本信息：身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪记录、工商登记等。
工作经历：单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训服务协议、竞业限制协议等。
工作表现： 被调查人的原直接上级、同级或下级的评价、主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。（这一块的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在工作表现调查中被排除和淘汰掉的。）
商业背景调查：针对VP以上级别的候选人或有过创业经历的候选人。主要调查候选人是否有过严重的商业欺诈或违约等情况。
在剧中，郑秋冬假扮的覃飞很快也被山谷集团识破了他的假身份，被立即解除劳动合同，并进入了该行业的黑名单。
虽然剧情出现了一些bug，但是山谷集团在解雇郑秋冬的时候说的一席话还是很值得所有职场人深思的。
为了继续研究剧情（我才不会承认我是为了继续花痴我胡），小缺老师还是决定要接着看下去，希望能分享更多的知识（bug）大家！
