我们也尝试着想要通过努力工作来改变现状，然而事实却是，只努力工作，我们永远也得不到我们想要的！
采访了很多职场大牛，发现成功真的不是偶然，都是有迹可循的，大家有着共同的成功密码。
1/解决问题的第一原则：积极主动
大牛们认为，要改变现状，先要改变自己，改变自己对问题的看法。发现问题，就去解决问题，积极主动的人，做事之前会考虑到事情的影响，而消极被动的人会一昧盯着自己的利益。机会总是留给有准备的人，人生不是赌博，你输不起！
2/自我管理坚持：以终为始
什么是“以终为始”，就是坚持把结果放在第一位，以结果为导向的去完成自己的目标，而非过程。以结果为导向可以清醒的认知自己的目标，为了完成这个目标，你就会明白当务之急我应该做什么。
注重过程的人，往往是形式主义，时常会被自己的努力感动的涕泗横流。
3/紧急重要的事优先
勤奋、运气、人脉并不能决定成功，而是将“紧急重要的事优先完成”。不会对工作分轻重缓急，是很多职场人效率低下的主要原因。
按照事情的重要性、紧迫性，用“象限法”我们可以将工作分为：紧急重要、紧急不重要、不紧急重要、不紧急不重要，紧急重要的事优先完成。
同时，我们也必须学会拒绝，将更多的时间花费在重要不紧急的事情上面。
4/面对分歧：双赢的思维和知彼解己很重要
工作中难免遇到分歧，面对分歧，我们应该学会换位思考，从对方的角度去考虑看待问题，想办法平衡自己和同事的顾虑与主要矛盾，确定一个双方都可以接受的结果，以结果为导向寻找达到这个结果的各种途径。
什么是“知彼解己”，和“知彼知己”不同的是，前者要争取让别人了解自己。其本质并不是要你赞同别人的观点，而是要在情感和理智上充分并深入的去理解对方。
5/统合综效，取长补短
“统合综效”的沟通就是指要敞开自己的胸怀，一方面接纳对方的想法，哪怕听起来不是很靠谱，同时也积极贡献出自己的看法。合二为一，形成创新的决策。
在人脉关系学里面，有这样一句话，我们要不断和比自己强的人、不如自己的人建立关系，不要把时间浪费在和自己差不多的人身上。面对一件事，同样不要和所见略同的人沟通，有分歧才会有收获，学会判断和尊重差异，建立优势并取长补短。
6/自我成长，不断更新
再稳定的工作，也会有失业的一天，工作并不能让我们在经济上感到安全感，即便月入过万我们依然诚惶诚恐，不敢生病，不敢怀孕，不敢买房，更不敢任性地来一场说走就走的旅行。
人生最值得投资的就是磨炼自己，自我成长，不断更新，让自己时刻拥有一个健康的身体；活到老，学到老，坚持学习和思考；坚持每日读书和写作；积极参加社会活动，拓展自己的人脉圈。
世界上没有一顿烧烤解决不了的事儿，如果有就两顿！吃之前还可以先深夜“报复社会"一下，多爽快的生活！
以上就是今天为大家分享的关于高效能人士的成功密码，希望对职场中的你有所帮助。
