上个月公司食堂改建，要停止供餐半个月，大家只好各自带饭或者点外卖了。公司刚刚宣布不能在公司用餐时，大家还有些抱怨，不过中午聚在一起吃饭的时候，你尝尝我的菜，我喝喝你的汤，嘻嘻哈哈的聊一些八卦，一中午也挺开心的。月底食堂宣布可以正常用餐了，这个月初，有几个部门的同事却没有报餐，而是继续享受聚在一起相互品尝对方饭菜的乐趣。不过好景不常，带餐的同事居然没有坚持一个月，又恢复了吃食堂的日子。阻止她们带餐的原因，并非是觉得带饭麻烦，而是跟行政部的小M有关。
上个月公司食堂宣布不能正常供餐的第一天，小M和一些没带饭的同事一起点的外卖，第二天也点的外卖，但从第三天开始，就拿着碗，每天蹭其他同事的饭菜。开始的时候，大家还不觉得什么，反正夹给她一筷子，也少不了多少。不过对于小M来说，一圈下来她的碗里也有大半碗了，也能吃饱了。
等到食堂恢复正常供餐了，带餐的同事少了一大半的时候，小M依然保持着蹭饭的习惯，并且不再满足于一人夹给她一筷子，而是坐下来正儿八经的一起吃其他同事的饭菜。开始大家还不说什么，几天之后，大家就不乐意了，暗示小M，如果想一起吃饭，就要带饭。小M的回答是：“我不会炒菜。”另一个同事建议小M不用炒菜，可以给大家带米饭，其他人带菜，小M的回答是：“我家里没有电饭煲。”面对小M的两次拒绝，一个性急的同事又提出让小M给大家刷碗的建议，这下把小M惹火了，生气的把筷子拍在桌子上：“你们的吃饭，让我刷碗，凭什么呀？”
既然前一天中午已经不欢而散了，带饭的同事认为中午终于没人蹭饭了，但中午小M依然拿着碗过来了。那天中午的最终结果是几个人跟小M在办公室吵了起来，按照公司规章制度，每个人都收到了通报批评的邮件。从那天开始，再也没有人带餐了。
小M的行为，和网上经常说的“你弱你有理”的奇葩案例及其相似。如果不是发生在身边，我一定不会相信还有这样的奇葩，而现在，这个奇葩恰恰是我的同事。
在同事们看来的奇葩事情，小M觉得特别委屈，她也一直在诉苦，而且理由也相当的奇葩：“她们都已经做好了，为什么还要求我带饭？”
其实，在《战国策：甘茂亡秦且之齐》中，记录的一个故事，可以给小M答案。
战国末期的甘茂是各才智之士，却奔走在秦、齐之间，不得重用。有一次，他遇到了苏秦，讲了一个故事。
这个故事说的是在江边有一群年轻的女子，她们晚上点上蜡烛聚在一起做女工，其中有一个女子家庭贫困，没有蜡烛，其他的女子就一起商量赶走她。这个无烛之女临走的时候问其他人：“我因为没有烛，所以常常先到，一来就打扫房屋，铺好席子，你们何必吝惜照耀在四壁的那点余光呢？大方地赐给我一点光，对你们又有什么妨碍呢？我自认为对你们还有一些好处，为什么非要赶我走呢？”
其他女子觉得她说的有道理，商量之后，又一起挽留了她。
甘茂讲完这个故事，对苏秦说：“现在我不才，被秦离弃，正要出关，我愿意为你打扫房屋，铺设坐席，希望你不要把我赶走。”
甘茂的故事打动了苏秦，最终帮助他在齐国得到了上卿的爵位。
《战国策：甘茂亡秦且之齐》的故事说明，其实每个人都可能成为弱者，但“弱”不能成为什么都不做，甚至相近办法占他人便宜的理由。相反，弱者更要恰到好处的付出的多一些，才能赢得尊重。只是这些，不知道那些坚持“我弱我有理”的人，能不能理解。
