有的人读大学是为了人生价值提升，有的人读大学是为了体验生活，有的人读大学是为了谈恋爱，更多人读大学是为了一张文凭。拿着这张文凭更容易找到工作，这是现实，不可否认，也不需要回避。
前几天和一位房地产销售大神做了交流，是做地产项目销售的，跟单6个月，拿下了一个千万级的单子，在公司一战成名。以下是我们的部分交流。
他：大公司的文凭是基础，拿到好的文凭更容易找到好的工作，这是现实。也是社会在发展中选择的结果。
我：您公司对文凭什么要求。方便透露吗？
他：这个文凭不是最主要的，是基础，但也只是基础。最重要的是你能否为公司带来实质性的收益，通俗来讲，你能不能为公司带来价值。有你没你都一样，那说明你就很一般了。
我：一般大公司对文凭要求较高，小公司对文凭要求越低，呈一个梯度。现实中有些文凭较低的人也有可能做出很伟大的事情，而文凭较高的人也有不尽人意的职业发展。
他：是的，文凭不能决定你的命运，但有时候决定了你进公司的资格。公司看你的文凭是出于普遍概率的考虑，大部分学习努力的人工作也努力。你刚才说的是少数人，这些少数人公司无法控制。所以，也不在特别考虑范围内。
我：我曾经听过一个朋友的面试故事，讲的是他在简历的时候，将文凭一栏写了公司要求的文凭。他自己的真实文凭是专科，但他写成了本科。于是公司通知他去面试，面试的时候他啥文凭都没带，后来他面试成功。完了之后，他跟面试官说，简历有个地方写错了，“专”写成了“本”。哈哈，无语了。但是面试官破例让他留了下来。因为他给公司带来了秘籍（由于涉及商业秘密，此处不说明）。
他：机智，这样的也是个案，但也证明了能力比文凭重要。从本质上讲，文凭属于一种能力的体现，学习知识的能力。综合考量一个人的能力肯定不是仅仅通过文凭的，还有很多其他能力的考量，例如创新能力、交际能力、思维能力等等。由于这些能力很少用数据化的东西来衡量，当凭着感觉无法准确快速判断。文凭就是一项数据化的，直接拿分数说话。
我：学习的时候证明学习能力的是分数，做销售证明销售能力的是业绩，打NBA判断球技的是NBA记录数据。数据化的东西可以一目了然。而说什么交集能力好、思维敏捷、道德品质高尚等，这些东西都很抽象，不能具体的直接反应个人真实情况。
他：是的。
文凭像一个令牌，拿着他可以进入京城，但不一定能成为高官。当你没有令牌的时候，只能通过飞檐走壁进入京城，你依然有成为高官的机会。
