简介
面试（Interview），英语语境里一般泛指从递交简历后到拿到Offer前经历的种种测试，并不专指对面对的面试。在英国，各类面试都相对成熟与规范，一旦确定了面试类型，面试的形式、内容也就大致确定。企业根据招聘岗位的不同，对求职者应用不同的面试套餐。本篇梳理各个不同面试的类型与组合方式，之后分享如何一一击破。
面试类型
1.Online Test (Interview)
Online Test类型非常多，这里列举出现频率高的
1.1 Verbal Reasoning Test
形式是给出一篇英文短文，快速读完后判断题目对错。
考察点是阅读速度+词汇量。通常文章包含很多专业词汇，而且有阅读时限，对英语非母语的人来说难度较大。
1.2 Logical Reasoning Test
形式是给出一串图形，按照规律判断下一个。
考察点是逻辑思维能力，经常出现在IQ测验中。
1.3 Numerical ReasoningTest
形式是给出一个图表，算出指定值，如增长率等。
考察点是数值计算能力，难度不大。
1.4 Situational Judgement Test
给出一个工作情景，选择应对方法，一般没有时间限制。
考察点是职场适应能力，类似于性格测试。
1.5 Professional Skills Test
普通的在线答题，考察内容都是与岗位相关的专业技能，类似于国内的笔试。以下是IT领域的例子。
以上五种为最常见的Online Test形式，其他形式大多是以上形式的延伸。
2.Telephone Interview
普通的Telephone Interview容易理解，这里介绍两种国内少见的Telephone Interview.
2.1 Cold Call
Cold Call是指公司在没有提前通知的情况下，直接给被面试者打面试电话，无论面试者处于什么状态都需要马上接受面试（有一次我在打游戏）。许多HR倾向于认为人在没有准备的情况下的表现是最真实的。Cold Call具有公司偏向性，有的公司特别喜欢，有的公司基本不用。
2.2 Audio/Video Call
面试官给一个号码，面试者打过去之后接入一个自动回复系统，里面预先录制好了面试官准备的问题。面试者根据电话里面的语音引导进行答题，面试全程都是与程序对话（GRE口语考试即视感）。这类面试通常只有一次机会，说错了无法修改，实际上难度比与面试官交流更大。Video Call类似。
3.One-to-one Interview
3.1 Competency Based Interview
Competency Based Interview最大的特点是要求面试者用自己真实生活中的例子来回答。考察面试者领导力、团队合作等综合实力。在大公司面试中极为常见，几乎任何岗位都会经历这类面试。
3.2 Professional Skills Interview
面试最核心的内容，考察技能能否胜任岗位。不同公司，不同岗位之间差别很大。共同点是公司会将核心能力划分为不同层面分别进行考核。以高盛面试为例，三轮面试分别考察：
1）IT技术，分布式计算、编程语言、面向对象设计
2）数理逻辑，概率论、统计学
3）金融知识，期权/期货，量化交易
3.3 HR Interview
HR Interview并不是指HR做面试官的面试，而是部分问题几乎是HR专属问题，知道HR做面试官一定要对这些问题进行准备。最核心的问题只有三个：
1）为什么选这个行业
2）为什么选这个公司
3）为什么选这个岗位
4.Group Interview
Group Interview基本都是案例讨论式的，面试官给出一个工作中问题，要求面试者分组讨论并形成解决方案。这些案例并一定与专业相关（博主讨论过修水电站、卖水果），也并不太看中最终答案的正确与否。对案例的分析与团队合作才是面试官关注的重点。
面试流程
Online Test -> Telephone Interview -> Assessment Centre
Online Test与Telephone Interview一般都只有一轮，但一轮中可能包含多次。以Online Test为例，对方可能在同次发来3种不同的Online Test，Telephone Interview同理。
一般经过前两轮之后，会被邀请到公司参加Assessment Centre（AC）。AC经常会持续一天因为每次AC几乎都有6-8个不同的Interview组成。以J.P morgan为例，
（1）HR Interview
（2）Competency-based Interview
（3）Professional Skills Interview（做题）
（4）Professional Skills Interview（根据之前题目的问答）
