日常工作中我们最多遇到的人，无非这四种类型：“聪明又勤奋”“聪明又不勤奋”“不聪明也不勤奋”“不聪明但勤奋”。通常，我比较喜欢与“聪明又勤奋”的人合作，但是非常排斥与“不聪明但勤奋”的人共事。
首先，什么是聪明且勤奋的人？就是明白自己能做什么、能说什么，同时也了解别人能做什么以及想要什么。只有站的高看得远，知己知彼，才能减少沟通成本，减低摩擦碰撞。与这样的人合作，会让人感觉非常的融洽和舒服。如果这样的人又勤奋高效，那么就真的完美了！就像之前朋友圈比较火的那句话“不怕别人又高又帅又有钱，最怕他们又高又帅又有钱还很勤奋！”输在起跑线，发现别人是百米加速型马拉松选手，虽然追赶不上，但是与他们合作会让人非常安心。
那么，我又为什么不喜欢与“不聪明但勤奋”的合作共事？每个人的精力、每个人的办事能力都是各自差异的，我们可以接受个体差异，但是因为差异而影响了工作效率或效果就会让人非常难受。不聪明的情况即是，不能正确的了解自己能做什么和不能做什么，也不能明确别人想做什么想要什么。而这样的合作，最终会使双方疲惫不堪，甚难沟通，效率低下。而在不聪明的前提下，如果再加一个勤奋，那么只会徒增疲惫。试想你的合作对象不断的给你提供错误或者有问题的文件，你需要一遍一遍的看完，然后愤怒的收尾，这是一种什么养的体验？
然后，我们应该成为一个勤奋的人吗？
我想，勤奋是一项美德，我们应该具备这样的美德，但是我们不能将勤奋误解为短板的补缺。
没有人天生是聪明的，或者说天生聪明的人只占很少一部分，而大多数聪明人都是通过后天努力训练出来的，而这里所说到的努力与盲目勤奋无关。
比如，昨天，有一个培训课认识的朋友，他想让我帮忙对接一些高校的技术大牛。起初，我是出于好心想要帮他找一些资料，即使没有找到相关人员，也可以给他一定寻找的方向，但是后来我发现我错了。当你不知道自己的问题出在哪里的时候，一万个大牛站在你面前，也无法解决你的困惑。对他这位朋友，我想说的是，在四处奔波寻求帮助之前，首先你需要明确自己想让别人帮助什么，而不是说，你认识什么什么人吗，我想知道他那里在做什么事情。这样的诉求，最终会使提供嫁接帮助的人，变得非常的被动和无奈，有时或许会伤害自己的人脉关系网。无疾而终的事情，最好不要开口要求。
当自己不够聪明的时候，所有的勤奋都是在浪费时间，而勤能补拙这句古话是说给聪明人听的。与其忙乱勤奋，不如静下心来沉淀自己，找出自己的优势，补足自己的劣势，用统筹规划的方法使自己尽量变得聪明一些，而不是用战术上的勤奋弥补战略上的不足。
有时勤奋，只是因为不够自信，而聪明会使自己变得自信，而自信会让你变得高效而非勤奋你。
【后记】
每一份工作都应该有它独特的亮点。
用战略来规划自己的人生，加上战术上的勤奋，这样的感觉应该会比较靠谱。
每一份坚持，都有疲软麻木期，如何度过，是自己与自己的一场修行！
