A是客观事实,不会变化的。B1是现有的信念想法,C1是现在的感受情绪行为结果。
B2是转变观念后新的信念想法,C2是新的行为成果。
有人把我的目标等同于员工的目标?
有人把少部分等同于全部,或者关注点局部。例子:客户说小王按章办事死板。
引导客户从负面看到正面。例如:客户说,
同时也要引导客户不仅只看到正面,也要让他看到负面。例如:
区分事实和演绎,他活在过去,就要带他看现在和未来。
他看到阴面就带他看到阳面。他看上就带他看下。总之教练就是带客户看到360个角度。
A是客观事实,不会变化的。B1是现有的信念想法,C1是现在的感受情绪行为结果。
B2是转变观念后新的信念想法,C2是新的行为成果。
有人把我的目标等同于员工的目标?
有人把少部分等同于全部,或者关注点局部。例子:客户说小王按章办事死板。
引导客户从负面看到正面。例如:客户说,
同时也要引导客户不仅只看到正面,也要让他看到负面。例如:
区分事实和演绎,他活在过去,就要带他看现在和未来。
他看到阴面就带他看到阳面。他看上就带他看下。总之教练就是带客户看到360个角度。