今天总算把笑笑妈妈工资的事情弄得有所进展了，经过几轮和公司领导的沟通，对方终于是同意给她延长假期。
因为种种原因，导致98天产假的生育津贴迟迟不能到账。也就是这两天联系人事，告知才批下来。整整比计划晚了两个月。本来计划着拿到津贴就向公司提出离职，不仅要考虑孩子的问题，未来居住地点也不允许去距离家里一两小时车程的地方上班。可是产假休完之后，在津贴不到账的情况下辞职，会造成社保断缴而无法审批下来津贴，只能请假的办法继续在职。这样一来所产生五险一金不单要扣除个人部分，还要承担公司部分。本来98天津贴只有12000来块钱，扣除两三个月社保，直接少了四五千，到手只剩六七千。
在纠结因为延迟到账原因的过程中，多次尝试和有关部门沟通，比如人社局、劳动部门等，甚至后面还请求法律援助律师的建议。得到的答复竟然省上规定除了98天国家法定假期外，还有60天奖励假期和10天产检假期。这算是意外之喜，这样就可以有充足的时间等待津贴审批到账，并且正常假期期间也不用承担公司部分的社保费用，五六个月只承担个人部分的两三千。
可是和公司人事沟通之后，对方竟以公司制度为由，明确表示公司是只有98天产假的制度，对所有人都是如此待遇，没有其他福利假期。这就让人很是懊恼，于是继续开始想办法。这个过程里，首先了解到根据计划生育条例是有明确规定的，然后又和法律专家反复确认条例是企业必须遵守执行的。就准备继续和公司协商，甚至已经做好了不同意我们要求，接下来走劳动仲裁的途径解决。这个过程里，不单再次和多个相关部门沟通，和法律专家沟通，自己也认真学习了部分和劳动法相关知识。不单明确了规定的管理意义，甚至还预备了仲裁甚至打官司的流程和注意事项。
整个一圈下来，发现只有自己准备充分了，才能克服种种困难于事前。所有事情不是自己想象中简单，想当然的觉得简单的时候，发现不管是联系相关部门反应情况，还是应对公司沟通都可能存在沟通不畅的问题。可是事情也并不是完全没有解决办法那么困难，只要自己想要找寻方法，办法总是有的，需要自己耐心和毅力去做。
好在当我们摆出准备充分的法律法规和地方政策说明，以及反复确认过公司确实存在违规问题时，就敢于直接将问题提出给领导，并直接要求提供相应待遇。公司领导在自己研究过相关问题的真实性和可能的影响后，已经给我们承诺履行待遇政策，接下来就是细节落实的问题了。
世上无难事只怕有心人，同时以后要学会合理维护自己正当权益。
