最近看到新闻，总是谈到几个关键词，“疫情”“经济下滑”“倒闭”“破产”“外包”，我今天想说下外包的事情，外包，本来是在企业突然事情，项目工作，编制不够等情况下，作为补充的一种手段，但面对现在的大环境，不论什么类型的公司，都开始想着外包的处理方式，不禁让人想到，国人，在寻找或者制造廉价劳动力的市场，同时，反问一句，外包跟正式工的最大差别有哪些，几家公司共同分着一个外包工的劳动力，所以成本降低，因为是外包，流动性大，管理成本也降低，那回过来想，如果一个外包工，可以干着几家的活，而你自己的员工每天也加班不少，那真的是外包工的工作效率更高吗，还是外包公司的管理更有效吗，应该不全是吧，那么，是因为现有员工太闲了吗，工作不饱和吗，那为什么在经济这么紧张的情况下，公司要有这样的岗位设置和这种不饱和存在呢，如果一家企业只是为了盈利，短期的盈利，那么用了应急的办法，不置可否，但是如果一起企业除了盈利，还要长期的生存，难道外包不是一剂快速治疗的西药吗，后患可曾想过呢？
制造了廉价劳动力的市场氛围，削弱了文化、价值观沉淀对一家企业带来的价值，逃避了岗位设置上，赋能员工，管理缺失上的问题，还是你想说，你现在的员工，不值这个价格呢？
