论压力
这些年，直销企业也渐渐增多，很多传统企业也涉足这方面，有些传统企业单独成立一个部门或者一个分公司，采取直销的形式进行独立核算、独立运转，他们更加羡慕直销企业的销售凝聚力，庞大的现金流量以及非常的销售成本。就像我的好几个朋友也曾来跟我谈及直销企业的未来以及这个行业美妙之处，如果完全是停留在听的状态上，那么直销是非常的美好的，而且会让你认为这不就是自己梦寐以求的事业吗？时间自由、财务自由、可以在短期快速成长获取大量的财富积累、身心健康、受人尊敬这一切也是我的朋友描述给我的。
直销的朋友，在跟你沟通的时候，他会非常明确的告知，这个行业是适合任何人的，没有高低富贵之分，在这里人人平等，在这里，你只要达到某个阶段，就可以获得传统行业付出所不能得到的财富，而且会有大量的人会敬仰你，让你能够感受到在传统行业感受不到的被尊重的感觉，并且，这个行业不会存在传统行业中的勾心斗角，你所做的每一步都是为你自己，上面的领导人只是你的合作伙伴，一个非常愿意付出的合伙人。这一切听着是那么的让人痴迷，让人激情澎湃。在这里没有人摆领导架子，在这里大家如同家庭一样，甚至比家庭更好（有的家庭兄弟姐妹之间也会有隔阂），再然后，他们会将这个行业里的成功的人一一叙述，如数家珍的给你描绘这些人如何在这个行业获得了在传统行业中获取不到的东西，这就如同名人效应般的会开始在你的大脑中产生涟漪，让你久久不能平息。
事实真的是这样吗？让我们回到“第一性原理”来试着分析一下这个情况，这个行业是否是一个非盈利组织？很显然，它不是。再，一个组织需要盈利，那么就需要将产品以一定的价格销售出去，销售的价格与产品成本之间的差价就是企业利润。既然是这样，那么直销企业就会根据销售量的大小划分出对应的阶段，并为这个阶段提供丰厚的物质奖励（佣金或者旅游或者可以折算成金钱的一些服务）和精神奖励（将他树为榜样），并让大量的在拼搏到这个阶段的人将他们的体验感重复重复再重复的，一遍一遍的叙述给其他没有达到的那些人听。这个过程就是一个反复“造梦”的过程。有些人非常的享受这个状态。那么从这里就可以看出，在某些阶段以前确实没有勾心斗角，因为大家都差不多，不需要。在相近的阶段的人之间也确实不会有人摆架子，因为大家存在着小范围的协同作用，而且大家的关系表面上看起来是那么的和谐，但是实际上就是一个个齐心的销售部。
传统的销售部，实际也是这样的，在一开始销售部招入的人员中，一开始大家的起步都是一样的，都是普通销售员，一段时间后，销售业绩的差异出现了，这个时候业绩好的人会更加被领导重视，当然领导也会提供更高的薪资，更高的职位，更大的销售任务。这个跟直销团队是一模一样的，但是唯一不同的是，传统销售企业的职位不会如直销企业那样可以无限的提供，这个就是传统企业中存在的玻璃顶，你很难够到，因此，当其他销售也成长起来碰到这个玻璃顶的时候，但是由于制度原因无法冲破，一直处在这个玻璃顶的压制之下，越来越感受到压力的沉重。反观直销企业，对于那些自身心态超好的或者抗压能力超强的人来说，他们也有任务压力，但是对他们来说，没有玻璃顶的限制，他们只要一直的前进即可，而且他们在前进的路上有的是那些精神方面的激励，虽然这些人原本就拥有非常强的自我激励能力。
至此，同样都是销售产品，在传统行业大家会形容为压力，所以在一开始大家都会有排斥的心理，但是直销行业，他们会将这个压力包装为梦想，所以当你天天在梦在想的时候，人的大脑和身体是体会不到压力带来的不适感，你说是不是？
