第一，随便型人才。
很多时候我们在做事情上都得按照别人的要求来做。没有自己的主见。很多时候在做决策的时候，在面临诸多的选择的时候，往往也只是随便的选一个别人认为最合理的。但这并不怪我们。实际上我们从小到大都在接受这样的教育。教你如何成为一个合格的人才。
那么一个随便的人能够称的上是人才吗？
中国的的人才基数很大，但是为什么会出现创新不足这样的问题。很简单的一个推断就是真正在思考问题的人太少了。
说到这里你可能会问一个问题。为什么中国还要采用这样的教育模式呢！这也很简单，为了保证“整体素质”。
第二，随意型人才。
我们都知道三国演义里的曹操。曹操就是一个随意型人才。他身边有许多的谋士。照理说，他都应该按照谋士的方法进行决策。但是曹操在某些事情上专门就和谋士对着干。即使有些时候会收到惨痛的教训。但他也乐此不疲。为什么会这样呢？因为他做每件事情都有自己的想法。即使做错了，起码在他的心里面还是很有成就感的。这也是他为什么能够成为主公，比他聪明的人只能成为谋士的原因。
