用我的亲身经历告诉你：为什么当初我没有升职加薪？
在真正的职场当中，有没有一种感觉，好像自己很努力了，比被人勤奋，技能比别人强且专业，可最终获得升职加薪的机会总是别人，这是为什么，是不是缺了点啥，笔者当初也一直在寻思着缺少一个逻辑。
下面笔者是亲身经历过的一个案例彻底说明了职场中一个思维逻辑的重要性：
我公司几年前招了两个大学生小王和小陈，两人是同一个大学毕业，专业知识功底都是非常扎实，工作起来也非常的勤奋，所以呢，在第一年，两个人都取得了很好的成绩。可是两年以后，一个成了部位主管，另一个呢却依然是一位普通的职员。
这是因为两人的工作方式不同导致的。
其中小王只知道埋头工作，却很少主动向领导汇报自己的情况。
另外的小陈非常懂得汇报的重要性，定期向领导汇报工作。每次出去谈项目都要在结束后的第一时间将情况报告给自己的领导，如果遇到一些特殊情况，小陈也总是先请示领导有什么意见和想法，再做决定。每次出差在外，他都会报告出差在外的工作情况，回公司的第一件事情也是先向领导汇报。所以，领导对小陈很放心，也愿意安排给他一些重要的项目和外出任务。如此下来，小陈就掌握了很多资源，在公司的地位和影响也就越来越大，提升做主管也就水到渠成了。
想要在一群努力的人中脱颖而出，除了比别的人更加完美之外，还极其需要通过一定的方式让领导看到你的努力，因为你不主动展示出来，领导又哪能看到你的努力，又如何会提拔你呢？
所以，常言说的"酒香不怕巷子深"在如今的职场氛围里却未必正确，上述事例中小王就是很香的酒，但最终被湮没了。在如今眼球经济的时代，职场中也是需要博得领导的眼球，恰当好处的展示自己的成果，而上述事例中的小陈就做到这点，这就是光说不练假把手，光练不说傻把式，又说又练真把式！
因此，想在职场中快速获得加薪、升职的加薪的机会，就需要又说又练的真把式，在职场中脱颖而出，加快成功的步伐！
