职场中如何处理人际关系
人际关系是事业生活中一个非常重要的课题，特别是对于职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。下面就从对上司、对同事、对朋友、对下属、对竞争对手五个方面谈一谈我的看法！
对上司——先尊重后磨合；
任何一个上司（包括部门主管、项目经理），能干到他这个职位上，肯定有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习和借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司又都不是完美的。所以在工作中，唯上司之命是从并无必要，但也应记住，给上司提建议应谨慎。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围下，有礼有节有分寸。在提出建议前，还一定要拿出详细的的资料和可行性计划，意见如不被接纳，万不必心怀芥蒂！
对同事——多理解慎支持；
在办公室里上班，与同事相处，彼此兴趣爱好、生活状态不一致。作为同事，我们没有理由苛求人家跟自己一样。在发生误解的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上想想，理解一下人家的处境。任何情绪化争执，最终都会在贬低对方的过程中也破坏自己的形象，而受到旁人的反感。同时，对同事我们要慎重支持，盲目附和只能导致盲从，甚至会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层对自已的信任。
对朋友——善交际勤联络；
俗话说得好：朋友多了路好走。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个谋生渠道终其一生。所以多交一些朋友很有必要。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、发个微信，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，介绍他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友关系，有好机会能不先关照你吗？
对下属——多帮助细聆听；
在工作中，上下级只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是领头带班而已，没有什么了不得的炫耀之处。帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作完成得愈出色，才最终能让你自己获得更多的成就。
而多聆听更能让你体会到下属的心境，准确反馈信息。美国一家著名企业负责人曾表示：当部门管理者与下属发生争执，而管理者不耐心聆听疏导，以至于大部分下属都不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
向潜在竞争对手——露齿一笑；
在我们的工作中，有些同行、同事其实也是潜在的竞争对手。这一点毋庸讳言，许多人对这些潜在竞争对手四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀、踩上一脚”。这种极端行为，只会拉大彼此间的隔陔，对你的长期事业发展无疑是百害无益的。其实，在一个社会里，每个人的工作都是既合作又竞争。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，无论竞争对手如何使你难堪，千万别跟他斤斤计较，过于较真，轻轻的向对方露齿微笑，先静下心干好你自己手中的工作吧！说不定他仍在原地自鸣得意或者怨天尤人，你已出色完成了新的业绩，攀登到了新的高峰。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达平和的良好心情，还担心失败吗？说不定对手早已在心里暗暗佩服你了。
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