大家好~周末打算怎么过？继周三的活动预告，今日晚间便是大家可以期待向汪蕊线上提问及回答的时间啦。
> 分享嘉宾：汪蕊
嘉宾介绍：详情点击《周五汪蕊，聊职场新人》。
今天在简书的第一期《Career新鲜汇》里，汪蕊将和大家一起聊聊她的公关生涯，还有关于许多职场新人会遇到的问题，喜欢他的简友可以在评论区里评论参与活动。
同时参与本期互动活动的，是赵宏民先生。他将转述更多来自公关新人的困惑和问题。
活动时间 今日20：00~22：00
(ps: 参与活动的简友务必要记得在评论开头或结尾手动@汪蕊 ~)
心得：三个200%会遇到的职场坑 公关人告诉你如何“公关”
作者：汪蕊
序：多年前做记者的时候，很看不上公关。觉得那是一群只知道发发公关稿，安排安排采访的人，属于没什么技术含量的工种。于是乎，在媒体做了5、6年后，转型期的我选择了一条看似好走的路，成了一只公关狗。
第一天上班，部门总监告诉我，下周要做个新闻发布会，你来搞一下。我兴奋了。发布会还不容易。不就是定个会议室，打几个电话，写个新闻稿，安排个采访嘛。麻利儿的，整起来。
会议室定好，媒体记者约好，凭借我多年记者的基本功底新闻稿初稿写好。于是我发邮件给总监，新闻稿已写好，请审阅！
24小时后，总监回复了一封特别长的邮件，给了十多条建议，总结一句话：通不过！经过此后往返十来封邮件的修改，总监终于审核通过了新闻稿。BUT，总监上面还有个老板——CEO。收到邮件后，CEO回复了一封更长的邮件：继续优化！看到邮件上密密麻麻的建议，我的心里无数个草泥马在翻腾。
一周加班加点，发布会终于准备妥当。就在我幻想自己的第一个项目各种成功之际，发布会前两天，总监突然把我叫办公室，说因为合作伙伴的时间原因，暂时取消！我当时心中的草泥马成几何倍增加。
快十年过去了，一只公关新狗变成了公关老狗。在做公关的这些年，不再觉得公关是发发稿、安排采访的低端工种。说实话，公关真的是一种高智商、高情商的工作。企业/产品再牛，也需要公关参与施以粉黛。最近某些大学教授讲的“公关无用论”唯一的原因是他没做过公关。
＃以下必须要强行拔高公关这个行业＃
公关也是一种现代思维（一张大学里的教授脸），不仅仅帮助企业获得外界的认可和喜欢，也可以帮助我们每一位职场人得到同事的喜欢。正巧最近有个亲戚的亲身经历可以说说。
这是我一个表妹sammi的经历。她是90后，典型的“玩得酷、不太靠得住”。因为初入职场不适应，和老板关系非常紧张，最后，她打算裸辞。家里人都不赞同，派我去阻止她。聊了一下午，她忿忿的讲述了自己遇到的问题：
1）请叫我背锅侠
sammi初进公司，就遇到一个大项目。这个项目由公司大老板直接负责。sammi这个部门接到的任务是进行前期方案的策划。在部门总监的带领下，部门内进行了多轮的讨论，最后形成一些比较成体系的方案。因为sammi
ppt做的不错，所以方案ppt的美化工作就交给了她。和大老板review的会上，部门总监口若悬河，大老板若有所思。突然，大老板指着ppt里面的一个地方说，这里的数据不对吧。部门总监毫不犹豫的说，抱歉，这里笔误，sammi，你要细心点。
sammi没否认，因为这里数据的确是她写上去的。但其实是另外一名同事给的数据。于是sammi成了一名光荣的背锅侠。
我告诉sammi，其实这属于sammi的个人舆论危机。但她这样处理是对的。
人在江湖混，哪有不被恨。偶尔做做背锅侠是好事。有时为了大局，会有无数的无名英雄。职场的小牺牲往往会让自己得到涅槃，羽化成碟。
中国所有的大企业，哪家没有点危机公关？没有经历过舆论危机，都不好意思说自己是大企业！所有的企业都是在批评中成长，而面对批评最好的办法就是诚恳真诚的认错，然后积极的优化。
2）新人很难进入同事的圈子
sammi还有一个困惑，总觉得融入不进同事的圈子，大家做什么也不带着她。
我告诉sammi：
创意不是公关或传播专属的，每个人都需要。进入圈子的最好办法就是你让周围的人觉得你有趣，有趣是别人关注你的理由。只有一个有趣的人，才能遇到另外的有趣的人，做有趣的事情。
曾经有一个候选人，当我走进面试房间时，我就决定录用她。原因是她在面试房间的黑板上画了一幅很好玩的画，具体内容我现在已经忘记了。事实证明她的确很不错，关于公司的各路八卦大部分我从她那里知道。同事们都很喜欢她。
我告诉sammi，做个有趣的人，别人自然会关注你。sammi特别喜欢剪辑视频，同时也很喜欢动漫。她经常会给我看一些特别搞笑的视频。有一次她用四川话配了一段白娘子断桥遇到许仙。笑的我差点岔了气。
后来，凭借自己的一段鬼畜视频，同事们发现sammi这位新人是一个好有趣的人，大家各种趴都带上她。
两年过去了，sammi已经在公司站稳脚跟，成为同事都喜欢的一个人。有创意、有激情。所以我当时给她的第三个建议至今没用上，在这里分享给大家。
3）如何体面的离职
其实每个人的职业生涯都会有这样一个特殊的阶段，就像传播的ending一样，是品牌露出／效果转化的重要时刻，如果没做好，传播效果会差很多，所以非常关键。
离职阶段也是同样的道理，无论你之前多么获得认可，如果没做好，个人品牌都会大打折扣。
怎么体面的离职：
三不要：
不要通知你的老板，更不要用邮件或者其他线上工具通知
不要在假期里告诉他这个让人伤心的消息，毕竟培养你不容易
不要在离职的阶段开始下一份工作的内容
三要：
要当面和你老板交流，提出你的期望
选择一个恰当的时间或时机
认真做好工作交接，这是在这个公司体现你职业精神的最好时机
说了这么多，真心希望大家对公关对工作有点帮助。可能现实和我的理想有点差距，因为我的理想是做个段子手，但现实却是个公关狗。
