自从疫情以来，各个行业面临着各种各样的压力，导致企业内部纷纷内卷起来，大幅度裁员也成了企业断臂求生的手段，员工加班时间越来越长，那么自然工作时间就占了三分之二的时间，甚至同事都比家人要熟络了，相处久了的单身男女同事，就更加容易产生别样的“感情”…
在长期高强度的工作压力下，人的精神状态逐渐走向衰弱，但是俗话说得好，爱情力量大，男女搭配，干活不累，特别的年轻的单身男女，通过一来二往的工作对接，精神上的互相鼓励，项目上的默契度增强，工作能力的相互吸引，都能快速的搭档往后思想上的一致，更加容易走向到生活中，发展为情侣…
但是也有一些个例，就是明明在这个项目里面，两个人是搭配的很完美的，也是互相都有好感的，但是项目过后，热情就冷淡了下来，然后各自再负责别的项目的时候，又对合作的同事又产生的好感，这种“好感”是真的喜欢这个人吗？要怎么去分辨这种情感呢？怎么去延伸这份情感，有一个自己想要的结果呢？
首先，两个人的合作最终的目的是为了项目的完成，就需要互相去配合默契，安排好工作任务，尽自己最大的能力去工作，而这种默契的目的就是很单纯的为了一个商业的结果，对方只是一个合作的伙伴，中途产生的情感也只是因为工作的顺利，产生了欣赏和认可，这种好感是不带男女感情色彩的。第二种，就是尽管工作完成了，下班以后，可以延伸到生活上的一种依赖，情感上的需求，以及理想规划里面是有对方的一个位置的话，那就是这个人在工作上的工作能力或者态度，吸引了你，让你想更多方面去了解他，接触他，不仅仅只是工作上的小伙伴，这种就是欣赏之后延伸到的“好感”--真心喜欢…
所以如果有了男女感情色彩“好感”以后，也需要分清楚工作是工作，处理完工作上的事情以后，再去延伸到生活中，多维度去了解，建立更深的感情基调，相互确认好感之后，工作上也能更加的默契哦
