自从疫情以来,各个行业面临着各种各样的压力,导致企业内部纷纷内卷起来,大幅度裁员也成了企业断臂求生的手段,员工加班时间越来越长,那么自然工作时间就占了三分之二的时间,甚至同事都比家人要熟络了,相处久了的单身男女同事,就更加容易产生别样的“感情”…
在长期高强度的工作压力下,人的精神状态逐渐走向衰弱,但是俗话说得好,爱情力量大,男女搭配,干活不累,特别的年轻的单身男女,通过一来二往的工作对接,精神上的互相鼓励,项目上的默契度增强,工作能力的相互吸引,都能快速的搭档往后思想上的一致,更加容易走向到生活中,发展为情侣…
但是也有一些个例,就是明明在这个项目里面,两个人是搭配的很完美的,也是互相都有好感的,但是项目过后,热情就冷淡了下来,然后各自再负责别的项目的时候,又对合作的同事又产生的好感,这种“好感”是真的喜欢这个人吗?要怎么去分辨这种情感呢?怎么去延伸这份情感,有一个自己想要的结果呢?
首先,两个人的合作最终的目的是为了项目的完成,就需要互相去配合默契,安排好工作任务,尽自己最大的能力去工作,而这种默契的目的就是很单纯的为了一个商业的结果,对方只是一个合作的伙伴,中途产生的情感也只是因为工作的顺利,产生了欣赏和认可,这种好感是不带男女感情色彩的。第二种,就是尽管工作完成了,下班以后,可以延伸到生活上的一种依赖,情感上的需求,以及理想规划里面是有对方的一个位置的话,那就是这个人在工作上的工作能力或者态度,吸引了你,让你想更多方面去了解他,接触他,不仅仅只是工作上的小伙伴,这种就是欣赏之后延伸到的“好感”--真心喜欢…
所以如果有了男女感情色彩“好感”以后,也需要分清楚工作是工作,处理完工作上的事情以后,再去延伸到生活中,多维度去了解,建立更深的感情基调,相互确认好感之后,工作上也能更加的默契哦