【茗月网创】有一只狮子他让一只豹子管理10只狼，并分给他们食物！
第一天，豹子领了食物后，平均分成了11份，自己取走1份，剩下的分给了狼。可是狼都觉得自己分的少了，可是单独一个去找豹子又打不过，于是合起伙来跟豹子唱对台戏。
豹子没办法了，只能去找狮子解决问题，说：我不干了，我辞职！做不下去了！都找茬，没办法！
狮子说：别着急，你看我的！
第二天，狮子把肉分成了大小不一的11份，自己拿走最大的1份。然后对10头狼说：怎么分，你们自己看着办吧！
结果狼群沸腾了，都为挣得最大的那一份而大打出手，完全没有在乎现在分的量比昨天分到的少的多！
豹子看不明白了，这咋回事？昨天分的多还找我事，今天分的少还自己打起来了！感觉很不可思议…
狮子说：这就是人类的『效益工资』模式！
第三天，狮子又把肉分成了11块，自己拿走了2块，然后对狼群说：你们自己讨论着分吧！
接下来狼群又沸腾起来了，一口肉，一口同伴。最后只剩下一个奄奄一息的小狼躺在了地上！
豹子一脸懵逼，完全看不懂这是咋回事！狮子对豹子说：这叫『末位淘汰制』！
第四天，狮子把肉分成了2份，自己拿走了1份，然后对狼群说：这些肉该怎么分，你们自己商量！
接下来内乱开始了，有一头狼打败了所有的狼，安心的享用起来。当他吃饱后，其他的狼才能过来享用这剩下的残羹。结果其他的狼其他的狼都成为了它的小弟，狮子只需要管理一头狼，每天把食物分给这头狼就可以了，其他的就不需要自己操心了。
豹子崇拜的看向狮子，狮子说：这叫『竞争上岗』！
第五天，狮子把肉分成了3份，自己拿走了1份，又拿过来1份，然后把份分成10小块。接着对狼群说：每人1块，我考察考察你们，谁表现的好，剩下的那块就是他的了！
接下来大家都把自己手里的肉分出一部分来讨好狮子，唯独一只狼他把他一整块的肉都上交给了狮子，自己获得了那块最大的肉！
可是反观狮子却获得80％的肉！狮子意味深长的说：那块最大的肉，叫做『优秀员工奖』，而这个方法叫『官场规则』！
故事很简单，可是其中蕴含的道理就很复杂！要想把这中间的道理变得简单，就需要我们花时间去仔细思考了，熟能生巧！
这就像一种洗脑行为，没有对错之分。他也许可以称之为一种工作态度，他让你觉得这是正确的，权威的。从而让你付出自己的全部热情！
然而人们总是对于细节非常敏感，因为细节比较直观，看得见摸得着！这样的洗脑是否成功，完全取决于你的细节设计是否到位！
人的成功完全取决于他的价值观体系！我只想说，当你明白一些事情真相后，你会发现自己比以前更加强大了，自己的思维被启发了！
当然我知道这很难，包括渔人我在内也不能完全掌握这种方法。但是我就是想启发一下大家的思维，扩大一下大家的视角。站在更高的角度来观察事物，你会发现好多不一样的道理，会让你更加明智，更加理性！
马云脱了衣服进澡堂子，你会发现他也就那样，每次别人多点什么！人和人其实没什么太大差别，最大的差别就是他选择了什么样的价值观体系！
扯了这么多，真不知道该怎么写了，有些道理自己明白，但是想写出来真的是无从下手，写了又改，改了又写，总是不能完整的把他描述出来！
就像老子说的『道可道也，非恒道也。』一样，明明可以感知到我们世间万物都是在遵循一种规律在运转，可是就是不能详细的把他描述出来！
