在党的十九大首次提出了实施乡村振兴战略，并把总要求明确为“产业兴旺，生态宜居，乡风文明，治理有效，生活富裕”。这为实现农业强、农村美、农民富指明了道路。然而，随着城镇化的发展，农村人才流失，这使得乡村振兴再完美的顶层设计离开了人才基础也变得寸步难行。因此，要想实现乡村全面振兴，必须要有一支引得进、留得下、用得来的人才队伍。
政策引才是乡村振兴的前提。当前，农村缺少知识型人才，三农工作队伍文化水平普遍较低，对一些问题的解决缺少科学有效的治理方法，所以亟须引进一支懂农业，爱农村，爱农民的三农工作人才队伍。例如，出台一些引才福利政策，提供优厚的工资待遇、舒适的居住环境等，利用实在的物质基础吸引人才；根据实际科学设置高校专业，有效对接学校与农业，让农业人才真正为农业所用。
产业用才是乡村振兴的关键。如果引进的人才没有适合其发挥的地方，没有用武之地，那么引才都是徒劳而无功的，人才也将变成庸才。所以如何把引进的人才充分利用是关键。 应该因地制宜利用当地优势资源，发展多项相关产业，科学分配人才，让其在各自适用的领域发挥所长，协调配合，实现人才振兴，产业振兴。
服务留才是乡村振兴的保障。每个人都向往所生存的环境有完善的基础设施，丰富的文化娱乐项目，便利的医疗和交通等，如果想要把引进之才长久的为当地所用，必须提供全方位的服务，优化居住软环境。例如，增加治安巡逻频次，强化辖区治安管理，提供一个安全和谐的治安环境；加强对环境的打扫清洁，增加植树，严格监管污染排放，提供一个健康舒适的生态环境等。唯有提升服务能力，提供一个安全舒适的宜居环境，才能让人才真心诚意的留于此地。
在中国特色社会主义新时代，乡村是一个可以大有作为的广阔天地，迎来了难得的发展机遇。乡村振兴的号角已经吹响，亟须加强人才建设，让人才更好地促进乡村振兴，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。
