这两天，是在冥想中渡过的。
看了《智能时代》，拆书未结，掉进了“好工作”的思考中。
父母辈，对于好工作的理解，普遍的，追求稳定，组织保障压倒一切。
排第一位的，非公务员事业编莫属，甚至还有男女的划分，比如女孩子最好做医生和老师。
排第二位的，国字辈企业单位。
至于民营企业，最好别去。
好工作=好单位。
再往后，大学生数量激增，所谓好工作的面儿也随之拓宽，体现在一些热门的专业设置上，因为专业的优势，除了前面的好单位外，也会被一些外资企业，有些名气的民营企业所吸收。
好工作=好专业。
传统意义上，好工作，大致有两个特点。
第一，工资待遇好，给人生活安定感。通常表现在，工作单位比较大，所处行业多少带点垄断，也就是不太容易被替代。
第二，工作群体素质层次较高，企业文化开放包容。一定程度上拼的是个人能力，能保有自己的生活空间。
找好单位的工作，靠拼爹拼妈拼关系，个人及个体需求谈不上。
拓宽后的好工作空间，也有其固定的模式与规范，一定程度上阻碍了人的个性的发挥。
历史地看，社会发展规律，在物质极大丰富后，必定是个性需求的大爆发。
我们所处的时代，正好在这个节点上，物质满足。
于是，基于满足个性需求的内容服务，单点爆破，全球联网，合力推动，社会发展的拐点貌似已经被形成。
而实际上，我们也确实看到了，工业文明与技术大爆炸，给某些曾经很辉煌的行业带来了毁灭性打击，似乎一夜之间，稳定消失了，好工作没了。
同时，玄幻般的，冒出了一些极具特色的时代产物，比如知识网红，内容变现，新媒体，电商，大数据。。。对于好工作的认知，部分人已经开始转变。
曾经高大上的银行，常规性的体面好工作，在智能时代，被淘汰的可能性极大。
大数据和智能革命，开始洗牌什么是好工作。
罗辑思维的罗胖认为，所谓的“好工作”，是农耕文明思维，自己的所做所为是为了一个明确的目标：有十几亩地就踏实了，四环内有套房就中产了……得到与拥有，是人们的奋斗目标。
这实在无可厚非，有具体的量化目标，还算比较本分的认知。
著名出版人、《读库》主编老六，则看到了大多数人的内心，他觉得比罗胖老师所说的这种农耕文明思维更要命的，是我们所谓的成功观：找一份好工作，骨子里图的是恨不得可以不工作。
瞬息万变的智能时代，不确定是常态，这种成功观越早抛弃越好。
事实上，今天站在浪尖的人都在努力工作，为了生存发展绞尽脑汁。
这是最好的时代，也是最坏的时代。
对于敏于市场，不安分的人来讲，这是最好的时代。
显然，对于有些人来讲，这是最坏的时代，早几年的经济改革中，下岗的那拨人，终于熬到了退休，新的一轮冲击，年龄尚不足以退休，前不着村后不着店，这拨人，咋办？
这不是危言耸听，未来已来，除了迎接，别无他选。
怎么做？
改变从思维先行，行动从点滴做起。
思维上跟“疯子”，不否定不排斥新东西。行动上，主动加入，跟上时代的步伐。
需求在哪里，专业就在哪里，这是技术人才的努力方向，依托大数据与专业技能，这条路很康庄。
对于非技术型人才，内容服务，资源整合，恐怕是在技术时代的生存态势。
技术利用大数据，大数据反映趋势，趋势被分析形成应用，这个过程模糊了技术和非技术的边界，好工作背后的专业技术性被挑战。
于是，我想到另外一个话题，关于学习力，学习的能力，培养学习力，比纯技术培养更重要，这是不是应该被定义成大学教育的意义？具备学习力，才能拆解不确定，用确定应对不确定，才不至于被社会进步抛弃。
好工作，会一再被重新定义。
但机会，一定是留给有准备的人。
借用网络上的流行语结尾。
没有好工作，那就好好工作吧。
