之前我写过一篇如何提高执行力的文章，探讨了如何将一件事情贯彻执行下去的理念方法，但是从理论付诸实践并非易事，因为人们太容易受制于自己的主观臆断，高估自己的能力，想到距离做到之间有个大大的鸿沟。
其实有很多良好的方法来帮助我们贯彻执行力，但亲身尝试之后多数归于失败，原因无非在于意志力不强，惰性来袭，无法坚持到底。一本讲微习惯的书里说道，我们一开始不要制定特别高大上的目标，那些目标坚持一两天甚至一两周比较容易，但很容易因为特殊事情中断，难以持续。不如从一些特别微小的习惯开始，强制自己做下去，往往收获的并不是这个小习惯本身，而是一种好习惯的养成办法，这一套行之有效的方法论可以顺利沿用到其他习惯的养成。
一种知识只有自己亲身体验过才可以深刻体会其中的道理，用起来也得心应手，因此听多看多不如自己动手做过，哪怕只是迈出了一小步，得到的体验比看别人说一大通长篇大论要强得多。
我是得到APP上吴军老师的《硅谷来信》的忠实读者，得益于吴军老师极高的眼界和丰富的见识，跟随《硅谷来信》第一季学习到了太多有用的价值观和方法论。而专栏第二季《吴军的谷歌方法论》上线就火速订阅，在此期间偶然加入一个学习小组，在小组里的任务也很简单，就是每天学习更新的专栏文章，输出自己的体会和感受，或者从中学习到的见解和认识。这个任务看似简单，要想坚持每天输出并非易事。因为需要针对文章内容自己独立思考，结合自己的经历和体验输出有价值的内容，其中花费的时间精力并不会比仅仅阅读专栏文章少，甚至还更多。
这个看似微小的目标让我养成了早起的习惯，在学习了更新文章之后及时留言，输出自己的学习感受和收获。因为一旦没有在上班之前完成这个小任务，那么一天的繁杂事务会让我没法静下心来认真思考并回复专栏文章。另外，每天在微信群里坚持打卡输入感想，并且接受学习伙伴们的监督，是个很好的避免偷懒的办法。看到小伙伴们认真且高质量的留言，自己也不想含糊其辞敷衍了事。这在无形中给了自己一定的压力和督促，提醒自己不要偷懒，坚持思考和输出有价值的内容。
其实这件小事在工作生活中可能微不足道，但是牵一发而动全身，由此带动的是一系列行动的改变，而习惯一旦养成则很难再逆转，认知的升级是个不可逆过程，你会不断地寻求上进的机会，寻找更多高质量的学习内容，进而总体上提升自己的见识和能力。
因此，想要锻炼自己的执行力，不如从培养一个微小的习惯开始，并且寻找一群志同道合的小伙伴，加入一个拥有共同认识的小社群，依靠众人监督根除惰性，将自己的认知体系打磨的更为牢固，方便以后进行更大的升级迭代。成长是无止境的，一个人走得快，一群人走的远。新的一年，从培养一个微小的习惯开始，开启自己的加速成长之路！
