最近某女团青春成长节目正式收官，11位练习生成功出道。其中，杨超越的出道却饱受争议，而其实在整个比赛节目过程中，她都是话题热度的有力保证。
节目目的在于选出中国最好的女团， 要想脱颖而出，想必成员的唱跳能力至关重要 。
相对其他实至名归的选手，杨超越唱歌跑调乐感差，舞蹈僵硬慢半拍，毫无实力可言。可是在这个看脸的时代，高颜值为她带来了高人气。她的经历，有力的证明了好看的脸蛋是可以走在实力前面的。
娱乐圈本就是个颜值称道的世界，越是有争议的角色和故事结局，越是能带来高流量与高热度，并不能与我们所说的职场相提并论。
所以， 职场不看脸了吗？
别天真了！
职场颜值往往能决定事业发展。
曾和自己的HR朋友聊过，在招人的时候，除了个人能力，她还会关注应聘者的哪些特质。她毫不犹豫的回答我，外貌。在我惊呼对这个看脸的世界感到绝望的时候，她解释到，她在乎的一个人的外貌并不是说长得一定要有多好看，而是这个人注不注重自己的形象。一个在意自己形象的人，对自我会有比较高的要求，工作能力一般也不会太差。
听上去不无道理。一个人如果不能很好的管理自己的形象，每天穿着邋邋遢遢的衣服，顶着泛着油光覆满皮屑的头发去上班，能指望他在工作上追求完美吗？
两年前，一长沙女士因外貌形象差而被公司辞退一事曾在网上引起过热议。
肖女士通过了公司的试用期，成为了正式员工，还与公司签下了三年的劳动合同，却突然因为形象外貌问题被辞退了。对于这件事，公司也做出了解释。
虽然说肖女士事件是个个例，但确实从公司角度考虑，辞退这样一个人是可以理解的。对于应聘者来说，穿搭协调，妆容得体更是尊重公司和面试官的表现。而一个良好的职员形象更能够代表一家公司好的精神面貌。肖女士作为公司前台，是公司的门面形象。在公司担任这么特殊的角色，不顾及自我形象就是不顾及公司形象的表现。
在「The Devil Wears Prada」里， Emily第一次见到 Andy 时说 HR 是在开玩笑，她不是否认 Andy 的能力，而是质疑了 Andy 在来面试时对于这份工作的态度。而当 Andy 真的穿上了 Jimmy Choo之后，她的工作状态完全不同了，也的确顺风顺水了很多，不是因为她的能力有了多大的提升，而是因为她对待工作的态度有了不同的态度。
一个良好的职场颜值并不是说穿着要有多么时尚入流，也不是说发型妆容需要多么精致动人，更不是说要顶着一张几百万的整容脸才是美。相反的，简单一点，着装干净利落，整洁得体就是职场高颜值的一种基本体现。
当然，如果独独拥有良好的外在形象，持着一副好皮囊却不知努力，生活中更是充满了消极抱怨等不成熟的职场表现，职场的成功也不会降临。
回看杨超越的高人气，其实并不仅仅来自于她的高颜值。她努力并且积极的态度，是让大家为她坚定站票的根本原因。所以 当大家议论着为什么这样的人都能得到前三的时候，挺杨者们也在各大论坛上呼喊：凭什么嘲笑杨超越的努力。
职场上，勤奋努力自然是晋级升职的必要条件，但形象外在也是决定你事业发展的基础，两者都很重要。明星在演艺圈里，靠的是颜值和演技，我们身在职场，努力是不变的话题，但“职场颜值”更是不容小觑。一个人如果不懂得去拾掇自己，就不是一个对自己足够负责任的人，而一个对自己都不足够负责的人，怎么赢得自己的人生呢？
文字+排版／丝毯芬蜜
编辑 / Jane
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