融不入新的团队，是......
又一次失眠了。这已经是我第36次失眠了，为什么我记得这么清楚，因为我已经为有病朋友治疗了36次了。
“我不想在待在这个团队了，他们都是一群心机婊。”
说话的就是我的朋友，也是我的病人。我的朋友暂时就称呼她为紫仪吧，毕业也就是一年多的时间但是现在已经换过和5-7分工作了。每一次的理由都是惊奇的相似：“和团队相处不融洽。”
这对于90后来是一个特别普遍的一个现象。据调查数据得出大概90后在一个工作的最长的时间是不会超过100天的。为什么会出现现在这个现象？
以我的朋友为例，她离职的原因我大致总结了一些大概都是因为：“团队融不进去”,“工资低”，“时间不自由”，“老板对自己不好”，“工作太简单”等。这几个原因已经囊括了现在很多九零后离职的原因。
为什么90后会产生这样的情绪？根据很多的心理学家的研究报告就得出了，我大致总结了一下：
1.不愿和理想中的有多差别人相处。这就是为什么很多的90后融不进去新的团队原因。90后很多的都是生活在象牙塔中，可谓真的是蜜罐中长大的，就会在自己的相像中创作一个理想世界。
2.陪伴。因为现在很多的公司是非常忙碌的，很多招聘到的员工初到公司就一种不被重视的感觉。90后很多的都是有一种自大的存在感。你必须是要给他一种仪式感，让他感受到自己是被重视的，这样才会快速的融入新的团队。
3.自由空间。现在很多的互联网公司就是利用一种90后观点去管理现在的额90后的，因为他们在管理的过程其实是发现了现在的90后的思维是需要给他们更多的发挥的 空间才会发挥更大的潜力。
融不入新的团队并不是你自己的能力不强，也不是因为你的团队人都是心机婊而是因为你一直是活在了自己的世界，没有从自己的世界中走出去才会导致你对他们的排斥。
请发现每一个人的优点，你就会发现原来世界是那么的美好，团队里面的每一个人都是那么的有趣。
