1.准备自我介绍

每次面试必不可少的就是自我介绍。我建议的做法是一定要准备好一段自我介绍，对着镜子或者找小伙伴做一个模拟面试，来锻炼自己做自我介绍的流畅度，之后就是面试了。这边的面试至少分为三轮，第一轮是电话面试（HR面），人力资源专员来和你进行最基本的沟通，来确认你简历上的一些东西，以及你最基本的沟通技巧，来确认你是一个可以交流的人。很少有人在这轮面试中淘汰。

2.二面

在hr面之后，就会有两个分支。你可能会直接被叫去做二面。据我的经历来看，大概有一半的公司都是这样的，另外一半的公司更多集中在starlap创业公司。创业公司会发给你一个practice test，让你去把这些题目做完，，交回去之后，他们会根据你做的情况来决定要不要给你二面，在我看来这个应该算是三面了。他给你题目面试算二面，他会决定会不会给你这样一个三面。

2.1.face to face面试的第二轮。

这一点是我特别喜欢的，他不会说就把你叫过去让你做一个外拓的一个算法，你写不出来你就game over。这就是我为什么之前特别强调工程能力和经历。因为香港很多创业公司他们会很看重你个人的能力，尤其是工程能力，像我去面试的很多创业公司，他们全部都给我发要我写应用的一些题目，比如说举个例子，会让你写一个restoff的API，接着要用到数据库，要用到关系型数据库或者非关系型数据库，会让你写一些micro seceive。

除此之外呢，会给你一个实际的应用的问题，让你去尝试把这个问题给解出来。也有会涉及一些前端，比如说用react做一个最简单的一个信息查询的一个带dans word，自己做一套@#￥#？！……&*（无法理解的题目）,把数据展示出来，这些都是我在面试当中遇到过的，而且这些面试这些题目对我的帮助特别大。

我在面试的两个月当中学习了react学习的python、flask，tornado,express,koa这些这一系列东西，我可以说是在边面试边学习边学习边做题，个人的能力得到了不少的提升，这样也导致了在前一个月我的面试的进度变慢，但因前一个月做了一些题目的积累，在后面的那些面试中我如鱼得水。

3.site

第二轮面试之后，大部分人就可以直接去公司了，他会邀请你去公司做site，来说当天会有两个人来面临，第一个是非技术的，hr会继续跟你谈一谈，之后会把你工作组的负责人的man叫过来，他会问你针对你的简历来问一些问题。这时候你就会明白为什么我说简历很重要了，他问我当时的经历是他从我的简历从头问到尾，我每一个项目我上面写的每一条他都问了我，你的简历上的内容需要在这时候能全部答得上来。

另外就是如果你真的忘了不知道就说不知道就行了，我很不喜欢不知道的东西就扯一堆不相关的东西，这样会给人留下不靠谱的印象，这是我个人的感觉。当然公司的风格不一样，有的公司倾向于你，就算不知道你也要说一些东西，但是这个佩斯浓一点，大家自己根据自己的情况以及根据当时面试的情况来做决定，面对面交流，最重要的就是一定要当一个好的倾听者。

4.三面：与面试官的交流（核心）

你要去学会和面试官适当的保持一些眼神交流，很多面试考察的时候并不仅仅是考察你个人技术的能力，面试官也会在意你的沟通能力。

第二轮面试之后，如果你顺利通过，那么就要迎接三面了。这一轮面试是最后一轮。如果是创业公司的话，最后一轮都会是总裁级别的CTO、CEO这种C #O这种级别的人来和你做面试。 他们会把你的简历上的问题再问一遍，深入去问一些问题，会比之前的经理message面要更深入。这一轮面试和上一轮的面试的区别不大，主要还是为了考察你的一个沟通能力，以及简历上项目经理的真实度，看你对他们公司的了解。另外还有一点，当时他直接把我的practice打印下来来问我具体的代码情况，所以这就提醒了我，要真实。你做practice的时候要对自己负责，你可以去网上找一些资源，找一些资料，这些都是允许的，但是你要把它弄懂。

只有真实去写试卷，你才不会被别人认为是一个只会复制粘贴的程序员。他当时就会针对我问的写的数据库的一些专文，写的数据库的一些结构，包括我当时用的一些库的那些用法，写函数的一些命名的风格，都会针对这些来问。我会针对他的问题做做解释，比如说rest API的设计的命名规范，比如说数据库之间的关联，数据库索引的设置的一些考量，在很多面试的三轮面试当中，他们都追问了关于单元测试的问题。

5.第三轮面试之后

第三轮面试过后基本就是回去等通知等offer了，如果你是通过猎头来找你的，那么猎头会联系你来做最后的一个合同细节的商讨。

5.1.沟通能力的测试

面试最重要的是去考察你的这样一个沟通的一个能力，尤其是技术的面试。面试官会设计很多情景，就让你临场解释一下， 比如你做一个解决方案，你必须向大家说明这个方案的可行性，解释清楚为什么这样做。你如果你觉得这个做法不好，你觉得什么样的方法更好？

那么这时候你就要迅速的针对面试官说的作出反应，来组织语言阐述你对它的解法的一个见解，并且把他的做法和你的做法做一个。说出本质，其中说出其中的不同，如果你能做到这些的话，面试管面试官应该会满意。如果你没有经过perfect直接去做三面的话，这时候还会有技术问题等着你。

5.2.笔者的面试经历

我之前去面一家公司的时候就遇到了，那时候做program 就是他会给你一个问题，让你现场去写这个解答，当时是我第一次就是写note，我之前写过Java script，但是已经很久没有写过，我退步了。他当时就让我用JavaScript定义了一个问题，是相当于是一个找一些类似于最短路径的问题，

当时我就很坦诚的跟面试官说：“对不起，我很久没有写过家sap，但是如果能给我一些例子，我相信语法方面不是问题。 ”

他当时也觉得很OK，说：“只要你能写，那我就给你一个例子。”

他当时就给了一个大概他把语言的框架写出来了，我根据它的框架找到了回忆一下语言的这些语法，因为当时用的IDE也有提示，所以简单的，我在解那个题的时候没有遇到太多的问题。那家公司最后还给了我offer，所以说在面试的时候遇到一些问困难，遇到一些问题不要。这不可怕。一定要保证自己和面试官之间的沟通顺畅，让双方互相知道双方在想什么，尝试去理解面试官说的一些问题，他希望从你身上看到些什么？ 是沟通能力，是倾听能力，也是技术方面的解决问题的能力。

最后想说一点，就是面试结束后，发送thank you later，这一点是特别重要的，至少我在每一次面试之后都会向我的面试官发一封感谢信。这是我获得一些offer的关键的因素。

6.互联网公司之外的面试选择

我刚才讲了一面二面三面四面的经历，大多数想了想好像都是创业公司。那么大一点的IT企业，比如我去演变过一些，比如说像FDM、group，但JP摩根高盛的那些银行直接就没有理我，因为我我的简历不是他们喜欢的类型，whereyou are。如果想进银行的it部门，最最好是去找一些暑期实习，然后拿return offer。这样会好一点。

6.1.联想等互联网的面试经历

另外的一些大家不要把眼光都放在互联网公司，香港这边也有我面过联想，华为没有去面，他们那些会有一些云计算那些以及研发部门会在香港设点，去那边面试的话的流程跟校招接近，因为我没有具体去面过很多，所以这方面也不好说一些不准确的信息去误导大家了。我面过一家联想，当时就是两面第一面hr面，第二面过去他给我一些题目做完，回来就说我可以去了，因为我个人喜欢创业公司，所以就选择创业公司。

除了互联网公司以及传统的就是通信公司之外，大家可以把一些这些放眼光放得再宽一点，香港有很多一些供应链公司，一些做时尚网站购物网站的公司，以及甚至布隆伯格，就是彭博他们也会在香港招一些数据分析以及软件开发方面的职位，这些如果你感兴趣，都可以尝试一下，是很值得一试的。 、

6.2.面试失败后的其它选择

对，另外的话就还有一些别的机会，比如说留到学校做研究助理等等，以及去一些研究机构，比如说去香港研究所做一些研究性相关的助理工作。除此之外，还有一点十分重要，就是看你有没有战略眼光，在你初到香港之时，你就要想我之后想要找什么样的工作，想进什么样的公司，就去看他们公司网站上，看他们有什么样的技术需求。知晓大略之后，你就可以结合自己的兴趣，从在学校开始就培养自己的工程能力去学习，这样也会增加你之后进入他们企业的成功率。

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