找工作是非常慎重的事情，所有的思考都只是为了让自己不后悔。
1%的人：
40%的时间筛选公司
40%的时间了解，研究公司
15%的制作简历
5%的时间发简历
从思考的角度，换工作和找工作，都是从以下六个角度去组合的。
1.名：职位高低；
2.利：收入高低；
3.兴趣：所做的事情是否是自己感兴趣的；
4.领导：直属领导的风格；
5. 团队：所在的团队的风格；
6.公司：企业所处的区间，是成长期还是衰退期等。
对于毕业生、2年内的同学，特别建议的选择是，在一个不错的团队，做自己感兴趣的事情，兴趣是自驱力的唯一来源。
3年-5年的同学，建议是在一个不错的平台，做感兴趣的事情，因为你之前的工作经验，需要到更大的平台去挑战一下了。对于收入的部分，至少在职业早期，不应该成为你关键的考量点。
后来我给她的建议是：
1. 把之前做过的所有文档全部收拾一遍，并放到公司内网；
2. 把最近的项目上线后的数据表现，全部导出来分析并产出报告，发给相关的负责人；
3. 把进行中的项目进度，每天记录，每周发出来；
4. 上线邮件认真写，而不是泛泛的“感谢研发同学的努力”，而是有数据对比、有功能清单、有具体感谢的人和点滴事项。
然后把目标公司分成ABC三层，每个公司的职位也分成一二三档，投递的时候，先投C层的一档，练练手，看看投递被约谈的转化率，去感受一下。然后去力保B层公司的三档职位或者是A层公司的C档职位，将其作为你的基本保证，在这里应该能找到一个保底的工作，最后再去挑战A层公司的一档职位。其实投简历和做产品是一样的，需要从小范围测试再到大批量上线，分层投递就是测试、迭代和成长的过程。
所以，想找工作就得提前三个月到半年的准备。越着急，越混乱，反而是长期坚持的输出，在未来一段时间能收获更好的回报。因为对于用人方来说，更希望看到的是一个人长期的思考，而不是短期的产出。
