一、如何写的更有逻辑？有三种思维方式：
一是以结果为导向的目标思维
二是以认识逻辑为线索的思维
三是结构性的系统思维方式
接下来让我们学习后面两种思维方式，即以认知逻辑为线索的思维和结构性的系统思维方式。
二、人的认知逻辑为线索的思维方式，即你是怎么来认识这个世界的思维方式。
科学研究以来有两种认知思维方式，分别是归纳和演绎，归纳就是由个别推导出一般的过程，而演绎就是由结论推导出普遍规律的过程，
如下图
下面5个关键字SCQR非常重要，即五个英文单词首字母，分别是Situation背景，Conflict冲突，Question问题，Obstacle克服障碍，Result结果，这五个字母其实就是我们人类一般认知逻辑说明了人是如何思维，如何思考，如何看待问题的，这可以运用到工作，生活或写作中。
这五个关键词其实是涉及心理学，行为学等理论，社会上的人一定有自己的观点，自己的价值观，也一定会和外界发生矛盾，所以在认识一件事物的时候，不是孤立地去看待一件事情而是有背景的，所以我们一定要在场景中去而认识和理解一件事，介绍事情时要先介绍下背景，因为人与人之间价值观不同，会存在各种各样的问题，中间也一定会产生冲突。
当一个人认识问题后，就会试着去解决这个问题，克服这个障碍，通过找资料，找人帮忙等一系列事情，最后产生出结果，如果把这一系列动作联系起来看，其实就是在背景中了解事情，并在认识过程中发现与自己的观念冲突，然后产生疑惑，之后就会尝试去解决疑惑，最后会产生结果，这其实就是一个人理解事情的过程和一种思维方式。
比如弗兰克之前参加了个组织，线下见面交流时，遇到了个很牛的姐姐，这是背景，后来弗兰克想去拜访她，她开始同意后面又拒绝了，这是事情的冲突，之后弗兰克开始想为什么被拒绝，这是事情产生的问题，最后弗兰克拉黑了那位姐姐就是事情的结果，这就是SCQR的思维方式。
三、再来一个人的认知逻辑思维方式STAR，也是四个单词的缩写，Situation背景，Task任务，Action下一步行动，Result结果。这种思维方式在职场沟通中也很有作用，比如当和老板沟通的时候，先了解下背景，也就是了解现在状况是什么，再说下任务，也就是我们应该做什么，目标是什么，接着说下行动，某某马上需要怎么做，最后说下我们结果是什么。用这方式汇报，会显得非常有逻辑，非常高效。
比如说你是一个部门经理，老板说我们公司业务不够好，希望你部门裁掉两个人，而你当然不希望自己部门人被裁掉，你就需要向老板汇报工作，你也可以采用这种方式，先说背景
我们部门做的很好的，超过其他部门，再说任务，我们现在还有20多了项目在做，这些项目可以给公司带来很大的业绩的，接着说下一步行动，在后面几年里每个人手上都会有3~5个项目，最后说结果，我没有办法裁掉两个人，他们都是我们的左膀右臂，裁掉两个人会影响我们某个项目的顺利进展，我的建议是只裁掉一个人，才能不影响我们的正常进行。
写作其实就是与人沟通，沟通分工作和生活上的沟通。
四、再来一个人的认知逻辑思维方式PDCA，也是四个单词的缩写，分别是Plan计划，Do执行，Check检查(检查与别人方式的差距)，Act纠正。
第三种思维方式:结构性的系统思维方式
MECE相互独立，完全穷尽，不重叠，没有遗漏
结构性举例
如果你要卖减肥茶，你会从哪几个方面去考虑写文章？人，物和环境。即人的角度，让忙碌上班的你精力充沛:不用去健身房一个月瘦十斤；物的角度，方便携带，不需要水即可吞服:绿色安全无激素非转基因；环境(物与物的关系):美国营养学会推荐减肥产品。
写作，工作中运用这些实用的思维方式，不仅能融洽相处，还能升职加薪，赶快用起来吧！
