恋爱中什么样的人最不幸？
喜欢上一个享受追求却永远不会给你答案的人。
壹。
师弟阿昊追过一个女生，他说，那个女孩笑起来眼睛特别好看，讲话的时候，声音也特别甜，就开始追求人家了。
差不多追了不到半年的时间，阿昊在微信上跟我说：「GG了。」
我问为什么。
他说：“她好像不喜欢我，可总让我觉得有一线希望，甚至给我一种她喜欢我的错觉，这种近在咫尺又遥不可及的状态太压抑了。”
平时呢，她心情不好的时候，就来找我聊天，到我心情不好的时候想找她说话，她好像特别忙，我发的消息也很少回；
她生日的时候，我花时间惊心给她准备礼物，带她吃好吃的；我自己生日的时候，连她一句客套的生日快乐都没有。
我问她，有没有喜欢我，哪怕一点点可能性也好。她回答得特别含糊，又讲一堆有的没的的。
全部门的人都知道我喜欢她，她一点回应都不给。这叫我还有什么动力追下去？
贰。
说付出不求回报这种话，不敢说不现实，实数少见。
作为普通人来讲，任何情感行为的践行过程，都是从内心深处渴望得到对方回应的。
最简单的例子，没有人喜欢在跟人聊天交流过程中，对方不接话、甚至一言不发，自己巴拉巴拉半天。尬聊也无非如此。
叁。
勒波夫（M.Leboeuf）博士在《怎样激励员工》一书中指出，世界上最伟大的原则是奖励；受到奖励的事会做的更好，在有利可图的情况下，每个人都会干得更漂亮。
具体表现就是奖励机制的产生。
激励机制（Motivate Mechanism），也称激励制度（Motivation System）是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。
激励机制一旦形成，它就会内在的作用于组织系统本身，使组织机能处于一定的状态，并进一步影响着组织的生存和发展。
激励机制对组织的作用具有两种性质，即助长性和致弱性，也就是说，激励机制对组织具有助长作用和致弱作用。
肆。
爱情里也是。
在追求一个人的时候，追求者后续的所有跟进行为都会受到被追求者所传达出来的反馈讯息的影响。
被追求者的反应会影响追求者后续的状态，是继续卯足了劲坚持下去，还是匆匆撒手闪人。
1、激励机制的助长作用
激励机制的助长作用的具体变现为，被追求者给出正面积极回应，这样的回应也符合追求者内心期望，所以，会助长，乃至促进追求者后续的行为，就是说，他（她）会更用心更努力的去追求。
2、激励机制的致弱作用
而当他（她）得到的信息反馈是不明朗乃至不清晰，甚至是不积极的时候，就容易导致了激励机制的弱化作用出现。
比如说：由于被追求者的一系列未知因素，导致追求者报之以桃李，被追求者并没有以琼琚回应之。
伍。
网易云上有人评论道，我们都是大人了，已经过了十几岁那年非谁不可的年龄了，行就行，不行就不行，有时候你觉得追一半就不追的人，其实他已经用尽了全力。
你本来就不喜欢人家，却要硬生生地造了一个备胎出来。
这不叫考验。
大家更中意的是我来你往的感情，而不是我热情似火，你无动于衷。
所以说，哪有人喜欢半途而废，更没有人乐意在追求一个自己喜欢的人的时候，凉凉的BGM不绝于耳。
只不过是你的含糊其辞、无动于衷，耗尽了他贲张而至的最后一点热情和动力。
END
