一朋友跟我说到，他们公司发生的事情。A和B都是公司的职员，A是后来者，业绩慢慢变好，他带的区域盈利较高。B是一个实力雄厚，业绩也很好，只是他带领的区域一直发展不起来，区域是最差的一个，可是他个人是实力派，一个人就干掉了区域里的其他人，可一按区域排名表，B带领的区域则在最后面。发工资那天，A收入一万多，而B只有两千多，B就不服了，为什么我一个人的业绩已经达到了目标甚至还高出了预期，说好的提成没有，说好的底薪现在降了一个级别，暂且不管区域盈利，单单是负责人说话不算数就让B一腔怒气。
可是你无能为力，因为你还不是老板，你仅仅是一个经理，你的工资还不能你说了算，即使你苦恼你想发奋些，可是你还是觉得不公平。
当你做不出业绩的时候，是不是很茫然？别人领一万的工资，你才2000？曾觉得自己很努力，工资却是人家的十分之一。于是你慌了，你慌如何提高业绩，于是你陷入消沉的状态，你不知道如何提高业绩，以前已经尽自己最大努力了，那么现在你还想让我干嘛？达不到目标就离职？
这也不是不可以，行业多得很，没必要在一行业上吊死。可是你不服啊，为什么你付出了努力却得不到回报，得不到认可。世界上从来没有十全十美的事情等着你，如果有，那也是少数，人生不如意之事十有八九，我们要常想一二。想想这个职位给我带来了什么？能力的提升，口才，说服力，管理团队等等，这都是我们获得的。所以即使离开了也不要自责，把握当下，利用现有的资源将业绩做好。
B现在有两条路选择，一是选择放弃这个工作，转而投其他，在其他领域内继续努力干得风生水起；二是选择继续在这个公司工作，他要不计前嫌，抛开以前的一切，比以前更努力地开发区域，培养主管，副经理，不仅仅是一个人变强，而是要带动一个区域变强。
说实话，以B的能力，去哪儿薪资都不会低，所以无论别人怎么做，都不关你的事，你要做的只是让自己更好，让你的区域复活。无论你做何选择，尽己之力，无愧于心，先超越自己，才超越别人。
你也别介意旁人的话语，真正能影响到你的是你自己。你若强大，你若自信，别人也影响不了你。
当你做得风生水起时，还有时间在意别人的看法吗？还有闲情逸致反击别人嘛？别人说就让他们说吧，即使做不到风生水起之日，也不应该去在意别人的话和回击他们。因为你这样做了正中了他们的计，他们见你不回应慢慢地也就没有兴趣了，你强大了他们搬起石头也砸不到你，你正在往山顶上走，他们在山脚，扔出的石头砸到的自然是在山脚下的他们。
强大到别人影响不了，你想赢，那你就得变强，无论是心理还是技术。改变自己能改变的，然后，变强。
