01

先讲一个狗血的故事，四年之前，那会我在我表哥的工地上打杂，就遇到这么一件奇葩的事情。

有天半夜，大概是由于当晚我酒喝多了的缘故，所以一改往日一觉通天亮的作风，大半夜起来方便。我正准备脱下半截睡裤的时候忽然听到厂房外围有铁器碰撞的声音，直觉告诉我那晚一定有蹊跷，于是我便拉上裤子悄悄地闻声而去。

果不其然，我的直觉没有错，我透过门的缝隙偷偷看到有两位工人正提着个袋子装铁器。我仔细一看，让我心有余悸，因为偷东西的两个哥们平时待我不错，如果我这么草莽地将他们逮个正着，也确实让人很难为情；可如果当做视而不见，又对不起我表哥，后来我想了个办法，还好我出门带了手机刚好手机的灯光也很大，而且音质也不错。于是我便静悄悄地退回到厂房之外，然后将手机音乐开到了最大，手机的LED到处乱照。

虽然这办法在现在看来确实很挫，但不一会儿就奏效了。随即我便向厂房那边走去嘴里边哼着歌，LED灯东照西照，当我到达现场的时候，偷东西的两哥们早已逃之夭夭。

第二天一早，我在洗漱的时候便听到工地小包工头正对着工地上的一位大爷大声呵斥，因为昨晚收尾是他负责收的支架，小包公头说:“TMD昨天厂房外的支架都还是够的，今天一早怎么就差这么多，是不是你把支架给私藏了，或者是把支架给偷了，昨晚是你的收尾，今天就被偷了，这就奇怪了……”

我很想站出去给那位大爷澄清是非，同时也很想给那小包工头一砖头，不过后来考虑到没有任何证据说明我是对的，因此我便退缩了。

后来，那位挨骂的大爷实在听不过小包公头尖钻苛刻的辱骂便直接顶了回去，大爷说:“这工作没法干了，连基本信任都没有实在太没意思了，工资我也不要了，我走就是。”说完大爷便放下了手中的工具转身离去。

小包工头嘴里依旧振振有词，满嘴喷粪，还说什么“做贼心虚”，实在难以入耳。后来我私下找了表哥说明了实情，好在表哥是个仁义之士，明察秋毫，查办了偷支架的那两位盗贼，还了那位被小包公头冤枉的大爷的清白。那位小包工头自然也没能逃过表哥的一顿劈头盖脸的臭骂。

现现想想，这件在多年之前发生的事情确实随着目前工作的深入，确实给了一些启发:在现实中，无论是工作还是做其它事情，人人都喜欢被信任，没有人喜欢被怀疑。尤其是对于工作来说，领导的信任不仅可以增强下属的责任感，还能增强归属感。

02

同样，一名合格的领导者，只有对下属充分地信任，下属才能更加直觉地认识到自己工作的重要性，才能增强下属的主动进取精神积极大胆地进行工作，有所创造。而员工也只能得到领导者的信任，才会尽心尽力地工作。

但凡学过物理的人都知道，牛顿提出了一个定律：力的作用是相互的,而且作用力与反作用力大小相等方向相反。同理，把这个定律用在工作上一样具有说服性。工作中上司与下属之间感情与配合度同样是相辅相成的。

举个简单的例子来说，如果在工作中你扮演的是一名下属的角色。你的领导给你安排了一个任务，但对于他安排给你的这个任务你独立完成是没有任何问题的，不过你的领导不这么想，时隔一会又来问你这个任务的进展，问你是否有把握按时完成，一会又来窥探你进展，此时作为下属的你会怎么想？如果不出意外的话，想必心里也不会好受吧！甚至心里还会对上司产生抵触情绪:“MD，你这分明是不相信我嘛，不然这么紧追着我完成的过程不放。”

同样是一个任务，如果领导这样对你说:“我相信，凭你的本事一定会在规定的时间内完美地完成这个任务”效果会不会完全不一样呢？答案是一定会，作为下属的你来讲，既然领导这么相信我，我一定要全力以赴把他交代的这项任务做好。

于工作而言，没有信任就没有合作的欲望，没有公正坦诚也就谈不上什么相互之间的信任。人际关系也好，工作中也罢，一旦失去了相互的信任，最终的结果只能使人际关系更加不稳定，令人无法忍受，甚至还会无中生有。

03

再讲一个发生在我身边的故事，故事的主人翁叫小雪，是我以前一起上班的同事。

小雪原本在一家饰品店里当收银，前不久便因为经济纠葛被辞退了。事情是这样的，她起初在这家饰品店兢兢业业，对于每一笔收入的帐从来没有想过动歪心思，可她们的老板娘每天却像賊那样把她防着，每隔几小时就会查帐，这让小雪很疑惑。

老板娘告诉小雪，这样做是为了防止小雪吃票子，开始小雪并没有在意，因为自己从来没那么想过。久而久之，她实在看不下去操蛋的老板娘斤斤计较的作风，于是心里想到:“MD，老娘这么恪敬职守，你居然这么防着老娘，那老娘就如你所愿。”

于是小雪便起了歪心思，开始想尽各种办法吃票子，后来胃口打开，不幸被老板娘发现，于是发生了纠纷，被辞退了。

小雪说:“要不是她这么防着我，这么不信任我，我又怎么可能做出这种有违伦理道德之事，要怪就怪她小心眼，不切实际。”

被信任是一种快乐，懂得信任是一种胸襟。信任是打开心灵的钥匙，信任是成长的基石，有了信任，你的职场才会打开一幅幅美丽的画卷，有了信任，你的人生，才会不断地书写更美好的卷宗。