在我的印象里90年就是属于很年轻，很有个性的一代，但是现在公司的新生力量不再是90年出生人的天下了，大部分95后开始迈入职场，他们这一代人才可以说是真正意义上的90后。大胆创新，喜欢做自己喜欢的事情，即使选择工作，他们也不再是为了金钱未来的发展，他们更看重的是自己的兴趣爱好。

2017年的就业市场上，人们将首次见到大批95后的身影。这群正在紧张求职的应届生，是伴随互联网发展成长的，令人瞩目的一代。他们的择业喜好，折射着时代文化的变迁。

在BOSS直聘此前发布的包含137645个样本的《2016年应届生就业竞争力报告》中，我们指出了几个2016年应届生求职的大趋势。首先，在宏观经济下行的背景下，全国应届生的平均期望薪酬较去年回落了5.6%，至4421元。相较2015年，能够吸引更多毕业生从事的“人才正流入”行业，仅有IT/互联网、金融、电子/通信/硬件、专业服务，政府/非营利机构；而包括机械制造、能源化工、交通贸易、房地产建筑、甚至广告传媒在内的传统行业，期望流入的应届生比例均有不同程度的萎缩。实体经济的下滑，正在深刻影响着年轻人的就业选择。

2016年，有36%的应届生希望到北上广深工作，而在三年前，这一比例是51%。愿意去三四线城市工作的年轻人，从2015年的22%降至20%。相应地，有44%的应届生希望选择二线城市工作，比去年增加了8个百分点。以杭州、苏州、青岛、成都、武汉、南京为代表的“新一线城市”，对人才的吸引力正在迅速攀升。

对于95后来说，互联网是一种生活方式。在这份报告中，我们从互联网公司和职位的细分维度，对2016年应届生的求职喜好加以分析。95后眼中的互联网江湖，景色有些不同。

技术工种更容易求职，愿意加入小型创业公司的年轻人比去年增加了5.9%

2016年，愿意从事互联网行业的应届生最想做的三大岗位是技术、市场和运营。其中，技术人才的比例与有工作经验的职场人群比例相近，对于要求更多实战经验的运营和产品岗位，应届生人数比例均低于职场人群5个百分点以上。

2016年应届生期望进入的前三个细分领域依次为电子商务、互联网金融和O2O，三者共占到总数的32.7%。这是目前互联网公司人才需求量最大的三个领域，入门级职位也更多。从趋势上看，O2O行业的吸引力正在下降，文化娱乐产业则超过了IT/软件等传统热门领域，吸引着更多年轻人，验证的是95后对于消费升级新风口的自适应和亲近性。

2016年想进入互联网行业的应届生中，40.7%首份工作选择1000人以上的大型企业；分别有21.4%和23.1%的应届生选择500-999人及100-499人的中型企业。2016年，有14.8%的应届生愿意毕业就加入100人以下的创业公司，相比2015年提高了5.9个百分点。出于对个人发展空间的更高追求，95后对于大公司的“执念”出现了明显下降。

独角兽公司依靠核心技术岗位人才战超越大厂

究竟哪些互联网公司更受95后欢迎？根据应届生在平台上对不同公司的主动搜索、主动查看、主动投递和沟通行为，BOSS直聘统计了互联网公司对应届生的吸引力指数，指数越高说明该公司对应届生的吸引力越大。1为指数基准，代表国内互联网公司对应届生的平均吸引力。

尽管正经历着不同程度的挑战和危机，至少在目前阶段，BAT依然凭借强大的实力和体量保持着对应届生的最高吸引力，较其余互联网公司有倍数级优势。而国内主要垂直领域中的独角兽创业公司，正在对老牌大厂发起疯狂赶超，吸引着大量95后的加入。

我们发现了95后互联网择业喜好的几个新趋势：

Web1.0公司大势已去。用户互动、个性化搜索与推荐、云计算、共享经济……踩不上风口的传统门户已现颓势；软件公司依靠庞大的入门级技术职位数量，勉力维持着对应届生的吸引力。

做好大数据的公司最受新生代欢迎。BOSS直聘数据显示，2016年，榜单中的50个企业普遍提升了数据类职位在其技术团队中的占比，幅度在3%-15%不等。缺乏数据意识的公司将逐步退出竞争行列。

独角兽公司在2016年异军突起，成为第二集团领军。刨除有明显优势的BAT，前十名中的其他七家公司在吸引力指数上激烈拼杀。在对新生代人才的争夺上，独角兽已经具备了与老牌大厂在同一个舞台上竞争的底气。

知识社交与文化产业中的当红产品开始体现出强大吸引力。深受95后喜爱的知乎、B站、海洋音乐、楚楚街等公司今年纷纷冲进了榜单。“喜欢一个产品，就要去为它工作”，强兴趣导向的择业观，在2016年应届生身上体现得更加明显。从用户中吸引员工，正成为互联网公司新的人才引力策略。

2016年，在与大厂的拼杀过程中成功进入前十名的五个独角兽公司，其共性是技术和数据驱动，并且不惜重金与大厂展开人才战和挖角战。有趣的是，这五家公司各自抢占了细分领域中最热门技术岗位的应届生吸引力头名，这也直接帮助其巩固了地位。

我们对在排行榜上指数上升最快和最有代表性的六家独角兽公司进行了简要点评，它们放出的热门职位也代表了应届生求职的倾向。

蚂蚁金服

作为互联网金融行业的领先者，蚂蚁金服想要做的，是打造开放的生态系统，为小微企业和个人消费者提供普惠金融服务。过去一年的强势表现使得蚂蚁金服成为2016年应届生吸引力指数增长最快的公司，增长幅度达到37.4%。蚂蚁金服招聘以Java、算法、数据挖掘等技术类人才为主，对能力和项目经验要求高，薪资处于行业领先水平。

新美大

从千团大战中最终胜出的新美大成为了本地生活领域的霸主，被认为可能挑战BAT格局。新美大的职位中市场类岗位占比较高，业务的推进和下沉都依赖其强大的地推和BD团队。最吸引应届生的岗位包括： Java工程师、BD经理和市场推广。

今日头条

成立四年，今日头条已成为国内最大的内容分发平台之一。依靠算法和对人工智能的探索，今日头条在尝试颠覆传统的信息分发模式，用户量的大幅增长令其应届生吸引指数在2016年飙升至第六名。今日头条招聘以架构、算法和数据工程师为主，主要挑选985、211类院校的技术类毕业生。最为核心的算法类职位吸引力指数比BAT 的部分同等岗位高出10%。

知乎

知乎的崛起是内容创业与知识经济风口的综合作用，拥有大量高使用黏度的精英用户和年轻粉丝。在综合实力上，知乎与怪兽级公司仍有差距，不过凭借良好的品牌调性，在95后应届生心目中，知乎的吸引力在2016年超过了不少传统大厂。知乎重视工程师，招聘比例和薪资都高于互联网平均水平，同时，其运营岗位的薪酬水平是互联网公司中的佼佼者。

海洋音乐

海洋音乐旗下拥有酷狗和酷我音乐两个用户量过亿的产品。在腾讯控股之后，这家神秘的公司估值接近30亿美元，已成为行业老大。作为体现95后兴趣求职导向的代表企业，海洋音乐的应届生吸引力指数甚至高于众安保险、爱奇艺等明星企业。最受欢迎的岗位包括产品经理、Android工程师和交互设计师。

哔哩哔哩

二次元经济的迅猛崛起带动了直播行业的发展，将宅文化发挥到淋漓尽致的哔哩哔哩是大量90后的最爱。B站的上榜充分体现了95后求职的强兴趣导向，抓住一个垂直领域和人群做到极致的B站对新生代的持续影响，是一个值得观察的课题。然而B站的热门岗位依然是走技术流的，包括Web前端、游戏运营和PHP工程师。

公司越红越难进，第一道坎拼教育

互联网公司的应聘激烈程度与其受欢迎程度呈正相关。根据职位投递量、雇主查看和反馈以及面试邀约率的比值，BOSS直聘计算了互联网公司应聘的竞争激烈度。上榜的30家公司多为技术和产品驱动，对这两个岗位的人才需求旺盛，且对人才的学历背景要求更高。

95后互联网求职技能进入算法、数据与行为分析时代

除了良好的教育背景之外，掌握“高配技能”同样有助于增加应届生进入名企的机会。BOSS直聘通过对应届生简历进行解析，将学生的能力标签与求职互动数据和职位相匹配，量化出掌握该技能对应届生竞争力的提升度，数字越高代表拥有此技能的应届生在求职该类岗位时的成功率越大。

技术类岗位五大技能：

产品类岗位五大技能：

运营类岗位五大技能：

说明：本报告数据来自于BOSS直聘。抽取了发生于2016年9月1日至9月30日之间，针对应届生的求职和招聘行为样本843186个。本报告的理论误差范围是 +- 0.24%，置信区间为 95%，子组更高。

也许以上的数据不够全面，但是我们基本以了解到这些95后毕业生就业的大体方向，这样对我们招聘和留下95后人才有一个重要参考。