就在去年，前公司，有次我们两部门会议，一个还在试用期的女生，靠着椅子，仰着头睡着了，嘴巴微张睡得挺香，我们都没注意。
彼时，我们副总就坐她对面，第一个注意到了，朝着她的方向努了努嘴，坐那女生旁边的同事便注意到了，推醒了她。
副总还不知道她名字，笑着跟她确认：“你刚刚是睡着了吗？”
她不好意思地说：“不好意思，不小心睡着了。”
你以为风平浪静了吗？
副总马上在只有我们几个中层干部在的群里艾特她上级，只打了几个字——“现在，立刻，马上让她走人，不想再看到”。
她领导起身，叫她出去，五分钟之后就回来了，之后确实没再看见她了。
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事后我问她上级，咋这么快，他说没什么需要处理的，当她面打电话给HR的，说没有任何需要交接的工作，立马给她办辞退手续，跟HR说了正在开会，开完会再详细解释原因。然后让那女生直接去找HR，让她上午我们开完会之前离开公司。
也许在那个女生眼里，对她微笑的大领导一直是和蔼的吧，而让她走人的上级则苛刻到变态。
她不知道的是，她的上级虽然严厉，但即使再看她不爽，也得先挖坑、再穿小鞋，然后才能有足够的理由说服大领导同意自己辞退一个试用期员工；而大领导，谈笑间，樯橹灰飞烟灭，并不只是说说而已，哪里还需要张牙舞爪。
而且老板跟我们中层干部说得很直接，你们部门自己的屎，自己擦干净，该做恶人就去做。
只有你们多做恶人，我才能做好人，碰到员工给公司争光而不是丢脸，我就多拍肩膀多鼓励，发发红包皆大欢喜。
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如果你们连做恶人的勇气都没有，怕得罪人，我不觉得你是个称职的中层干部，你不就是自己该管的没管好，让我来做恶人吗？
所以啊，有的事情，并不像看起来那么简单，你以为大领导和蔼小领导变态，也有可能是大领导和小领导之间的红黑脸分工。
