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PS：作者希望教会我们“如何思考”，而非告诉大家“答案是什么”。
001 如何确定你将获得事业的成功？
确定目标；
周密计划；
战略配置。
002 怎样才算是正确目标？
一种既能让你发自内心想做，又能让你的物质生活得到满足的职业。
003 激励理论是否可信？
“经济刺激是主要激励因子”，这一理论被广泛采用于企业管理，并形成了社会共识。
但怎么解释一些非常明显的现象？比如慈善、军队……
004 二因理论是什么？
保障因素包括地位、薪水、安全保障、工作条件等。
激励因素包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。
005 如何确定最佳目标？
在保障因素和激励因素之间取得平衡。
006 周密计划与偶然机遇如何平衡？
设定好目标，必须做一个实现目标的规划，规划要周密，切实可行。
还要有个应急计划，要把对人生志向的追求与偶尔机遇平衡好，并在这个过程中做好管理。
007 发现-驱动计划有什么作用？
发现-驱动计划就是“哪些假设条件需要得到验证，才能说明这个战略有效”，以此避免在关键地方出错，并且带来错误的预测和决定。
008 战略配置包括哪些？
包括时间、精力、才干、财富。再好的目标和规划，如果不花时间、金钱、精力在上面，最终都毫无意义。
009 错位激励会导致什么后果？
只顾眼前的利益把精力投入到短期目标。
长期目标因不能立竿见影而无人关注。
010 你是否用心配置你的资源了？
你的时间、精力和金钱的投放必须与你的战略方向一致，才能让你获得事业上的成功。
