栏目介绍
大家好，我是100offer的产品经理Otis。
从今天开始，100offer公众号会添加「玩转100offer」这个栏目。
我会通过这个栏目，带大家一起了解100offer程序员拍卖的里里外外。
从100offer第一天开拍，就有很多程序员朋友想知道什么样的程序员可以通过100offer的筛选。本期，我会告诉大家：100offer为什么要筛选申请的候选人，以及筛选的标准与原因。
我们是如何筛选候选人的？
1. 为什么要筛选候选人？
招聘是一件门当户对的事情，没有一款招聘产品，能帮助用户找到本来就不属于他的工作。100offer想帮助的是不缺一份体面工作的高端程序员，通过拍卖的形式，让他们能高效的在许多份不错的机会里，挑出一份最满意的。此外，100offer目前主要服务的企业是互联网公司，所以也需要保证申请的候选人是互联网行业的程序员为主。
所以，我们会对报名参加拍卖的程序员进行筛选，保证他们在100offer可以被顺利地拍卖出去。
2. 审核标准有哪些？
我们的招聘体验师，会从工作经历与求职动机这两方面来考察候选人。每天100offer的招聘体验师，都会筛选所有的申请，并且给出筛选结果。
工作经历，主要指候选人的工作年限、技术水平、项目经历等信息。
而求职动机，主要指候选人是否真的急需换一份工作，还是只是想看看市场行情。
下面我会具体讲解每一项审核标准。
2.1 工作经历的筛选标准是什么？
关于工作经历，一共有四个标准，正常情况，满足最少2点的才能通过筛选。
1、两年以上工作年限。
特别牛的应届生除外。
2、有互联网公司或者T外企工作经历。
因为我们的企业基本是互联网公司，如果您是一名嵌入式程序员，在这里是找不到对口的机会的。
3、年薪20w以上。
4、厉害的项目经历（反映在Github账号或者技术总结）。
某些公司的员工可以直接通过：BAT、Facebook/Google、360、小米员工直接通过。
当然，100offer最关注的还是候选人真实的实力，比如我们有的候选人，高中毕业创业没念大学，独立打造在AppStore排名非常靠前的产品，尽管他没有在互联网公司的工作经验，但是也能进入我们的拍卖，并且成为我们优先推荐给企业的候选人。
2.2 求职动机的筛选标准是什么？
申请的程序员分主动求职与被动求职两种。
主动求职者是近期必须换一次工作的求职者，100offer会优先考虑他们的申请，因为他们是真正需要100offer的用户。
被动求职者则是可以不换工作，但是如果出现特别好的机会，也会看看的用户。100offer的招聘体验师对于他们，一般会进一步电话沟通，更多的了解他们的真实想法后，再做决定。如果仅仅是想看看自己的身价，一般是不会通过筛选的，尽管申请者可能有非常好的背景。
最后，和大家分享一下筛选通过率等数据：
每一期拍卖申请人数在15002000人左右，最后有差不多80120人能通过申请，也就是通过率在5%~10%之间。
好了，大家了解了100offer是如何筛选候选人了吧，如果还有疑问，欢迎直接在微信服务号里提出。
