一、理解三种方法
1.掌握20%的核心
如果你想在一个领域有所作为，那就寻找这个领域的专家，向他们学习。可以通过读他们的书，听他们的课，向他们当面请教。最好的是能和他们在一个团队工作，这样可以更快的掌握到核心知识，学到他们的本领。
2.知识和问题互相依靠
圈外提出了一个好方法：学到一个有用的理论或模型，记录下来，然后思考至少三个用该模型解决问题的场景，一起记下来。下次遇到难题翻看笔记，找到能解决该问题的模型，如果是笔记中没有的场景，补充进去。
3.系统化训练
系统化训练的原因有两个：一是不同能力要关联使用，才能最大化的发挥它的作用；二是能力培养需要刻意练习。
系统化训练的要求是：不能割裂的学习知识点，应该利用一定长度（至少一个月）的时间来系统化学习。也就是说，要有学习、有实战、有反馈、有时长。
二、联系实际
如何将知识内化成能力？是我现在面临的最大难题。因为看了很多书，学了很多知识，但遇到实际问题还是会焦虑，苦于无从下手或思路不清晰，甚或是想到办法而不自信。我现在努力实践的做法有以下几点：
1.寻找心理学领域专家，买他的书，听他的课；专业领域找到了一个相对高手，今年和他成立了一个团队，打算学习他的专业技能。
2.写反思日记，找到问题，记录当时的心路历程，寻找较好的解决办法，并定期回顾。
三、下一步
1.重新把薛兆丰老师的经济学课学一遍。很早就在得到上订阅了这个专栏，但学习了不到1/5就停了。一是认为零散的知识点学完记不住；二是认为课程内容太多，需要很长的时间来学习，因此没有坚持。今天明白了，学习要成系统才会有成效，所以决定要把薛兆丰老师的课认真的听一遍。
2.应用今天在圈外学习到的好方法，也就是要对有用的理论或模型进行记录、翻看和补充的方法，更好地掌握和应用更多的模型。
