第六章 你是第几流人才？
认知
不同人面对同一件事情，有不同的理解是因为NLP（神经语言程序学）理解层次不同
-理解层次有六种
第五流人才——环境层
选择抱怨环境，把问题归因于环境不好，就是那种有问题都推给别人的人
第四流人才——行动层
把问题归因于我还不够努力
第三流人才——能力层
这个理解层次的人，当问题发生的时候，会把问题归因于是能力不足而产生的，会选择提升自身的能力，找到更好的解决方法
第二流人才——战略层BVR（信念，价值观，规条）
思考什么才是最重要的？什么是对的？哪个更重要？做人做事的原则，要找到自己的行为准则，
能力层是把事情做对，而BVR层（信念，价值观，信条）让你选择做对的事情，当问题发生的时候，要思考哪个是最重要的问题，除了我看到的这些问题，还有什么更重要的问题是我没有看到的？
第一流人才——身份层
需要回答终极问题是我是谁？我想成为一个怎么样的人？
比如：我想成为一个有价值的人，在这个世界的，某一个环节，不可缺少的人，但同时又是个有自我的人
顶级人才——精神和使命层
回答的终极问题是来我为什么来到这个世界？我能为别人为社会对人类带来什么？这个层次围绕着两个字——利他
到了这个层次的人才是伟人！
方法
从上到下的思考
1.先思考自己在这个世界上的使命是什么？世界会因为我变得有什么不同（精神使命）
留下一件载入史册的作品，世界会因为我而引领一个潮流
2.五年后，我会成为一个怎样的人什么身份？？具体描述（身份层）
五年后我会是一个行业的某一个岗位的精英，我不但可以熟练地掌握工作技能，设计专业技能，还有强大的分析能力，洞悉行业规律，高效完成工作，还可以培养出一批杰出的人才，通过自己总结的方法来帮助更多的人完成工作。更重要的是养成了勤于思考，每天定时输入与输出的习惯，在不工作的时候，有自己的爱好，甚至在自己的爱好的领域也走到了金字塔的上端。
3.什么样的信念价值观？能帮我达到这个身份，在达到这个身份的过程中，我应该坚持什么放弃什么。我应该相信什么原则和规律。（信念价值观规条）
做有用的人，有用的事，在阴天给自己种太阳。
我应该选择那些有创造性的输入与输出，拒绝重复机械的活动！
我应该坚信复利效应，还有鲶鱼效应。
4.为了实现这个BVR，我应该去学习什么知识和技能。掌握什么方法和套路？什么可以做什么不可以做？
我应该学习英语，设计风格，设计软件，市场营销知识，用户研究知识，办公技能。
不可以，还像以前那样拖延到项目放弃。要把手头的事情做完。
5.具体怎么做？今年的计划怎么安排？（行动层）
把手头已经建立的项目进行一个价值评估，然后按紧急程度进行排序，然后一件一件的做完。对于没有价值的项目，应该早点抛弃。
学习那些目前对于我来说很重要的知识技能，有机会的话，参与实践，积极输出。利用自己的共情能力，积极与人交流。
6.哪些人和资源可以帮我实现目标？（环境层）
互联网 电脑 纸和笔 我的大脑 我的前辈们
思考
-如何定义自己的人生？，定义后的人生跟现在的生活有很大的不同吗？
定义后的人生是我理想中的人生，跟现实生活有很大很大的区别。现实中我是一个效率特别低的人，再有危机感的时候才会开始努力。但通常这个时候已经晚了。
-用理解层次可以分析跟解决什么问题
不如来解决一下我论文的问题吧~
1.从精神和使命层来思考，公共直饮水是改变饮水时代，改变公共环境的，减少塑料制品产生的，他对整个世界整个地球都有贡献。
2.我想让他成为什么？成为人们愿意相信，使用，且正确使用，以使用他为光荣的设施。
3.亲近用户，服务用户，亲近大自然，减少消耗的原则能让它实现。
4.在这个过程中应该放弃不必要的能源消耗，材料消耗，坚持以环保清洁为原则，相信复利效应，裂变原则以一个用户带动其他用户增长。
5.具体怎么做？对外形、交互方式、提示方式、从人性化角度重新设计。
6.别人曾经做过的项目，可能是我可以利用的资源。
