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论文写作,学校特意发了一个小册子,用来记录每一次导师的指导意见。这个小册子是在论文开题的时候已经发下来了,具体怎么写,什么时候收并没有一个明确的安排,只说了一句话,人手只有一份,不要弄丢。
最近是答辩结束,学校老师有安排说要收起来这本小册子,舍友一边吐槽一边琢磨,嘴里嘟囔着,你说都猴年马月了,谁能能记得老师啥时候指导过,当时指导要修改的内容早都忘了,还要求写12篇指导内容。
有些事情就是这样子,让你很无奈,但又不得不去做。
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这个小册子,我的做法则完全不同。
在一开始发下来的时候,就开始行动,每次指导完论文,花五分钟时间立刻写好一篇。有时候去办公室找老师指导论文都需要排队,抽这个时间写一下补几次忘记没写的。所以,每次做一点记录一下,然后现在要收这本小册子的时候已经做完了,而不是那么捉急的去想什么时候导师指导过改论文。
当然,也会有同学说,我现在集中时间一个小时也能写完,不是一样吗?
12篇笔记,一篇笔记100字左右,这个工作量小,集中时间也能够写完。工作量小,这个限定条件下的工作结果的确是一样的。可是如果工作量特别大,换做是12万字,你还能用一个小时写完吗?
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从这一件小事上,我发现有两个思维误区:
1、等着被安排,别人不安排事情就不知道该做什么事情。
2、不会为将来做准备,突然有事来了紧急处理模式,而不是从一接到任务开始执行做起。
而两种思维误区又恰恰是连在一起的,等着被安排事情,等着等着,然后突然发现某一天的某个时间节点的某件事还没有做!我的天呐,快去做!
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一个同事工作各种不愉快,最后辞职了。一方面,老板要业绩,另外一方面,个人工作能力有限整天疲于应付,很累也很压抑,终于有一天扛不住辞职了。
从项目负责人的任职要求来看,这位同事是无法胜任工作的。同事有一个特点,就是每天的工作都是等着被安排,希望有人带一下。公司属于小公司,创业型,每个人都负责一个项目的工作状态,彼此的项目和工作其实都是独立的。工作的特点和员工的性格之间的不对称,工作起来难免会有各种不爽。
相反,另外一个同事在公司的状态特别好?什么原因?
下班时间,有活动人员报名电话和微信QQ这些都是随时在线的;第二天的活动,前一天把所有的东西整理好;团队需要开会讨论协作,沟通特别到位……等等等,所有的积极主动,与此同时也促成了业绩的达成。
两位同事,不同的工作状态,对初入职场的我,从中学得一个道理:对生活和工作多一点主动性,则走得更坦然、更从容。因为自己的生活和工作都尽在自己的掌控之中,并且这些人更容易从工作和生活中获得快乐。
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换一种心态,积极主动一点,多思考个为什么。
换一种思维,请学会为你的将来做准备,多琢磨明天还需要做些什么事。