孩子出生后，身上就多了一个标签。为了对得起这个身份，更是为了孩子的成长，毕竟童年只有一次，我离职回归到家庭。
这个决定，我父母肯定是反对的。我妈曾不经意的说：“培养了十几年，最后竟然就在家带孩子。”我也能理解，毕竟我妈六十几岁退休了还不甘在家待着，仍然退休返聘工作着呢。家里的七大姑八大姨全跳出来，通过不同方面不同角度来旁敲侧击的提醒我，不能没有工作。
但我一直不认为，一个人的价值不是仅仅只能通过工作来体现。人是立体的，多方面的。我心里很清楚现阶段我的生活重点是什么。
所以，我还是选择退出了工作十年的项目组。
时间过起来真快，看着娃上幼儿园、小学。马上过完暑假，即将进入三年级了。我想着，幼升小已经过渡完毕，学习习惯也基本已经养成，我是不是可以重新回到职场，让自己更加充实一些。
我开始在招聘app上投放自己的简历，或者看看招聘信息主动联系发送简历。一两个月过去，我有点坐不住了。有些发过去基本上石沉大海，杳无音信。有些电话面试中，不停地追问家庭情况，基本上分为五步曲：婚否、育否、几娃、往后的生育计划、家里是否有人帮忙带娃。尽管我强调家庭不会影响到工作，对方还是在这个问题上反复确认或反复试探。在那一刻，我承认我有一股深深的无力感。这也是我之前没有预料到的。
我也能理解公司出于成本考虑，都是希望每个员工能充分利用工作时间给公司带来相对应的效益。所以很多公司对于招女性员工都持有非常谨慎的态度。但当我真正面对这一情况的时候，还是非常心灰意冷的。
其次，我在挑选工作机会的时候，不可避免的要考虑公司距离、加班频率等。在娃爸工作已经是出差频率相当高，我自己也不能接受完全把娃扔给老人的情况下，我无法忍受婚前996的工作模式。我必须要算着下班时间和路上通勤时间，算着我几点才能到家，能赶上娃生活中的百分之几的时间。
公司在挑剔着我，我也在挑剔着公司。磨合过程是痛苦的。更不谈由于停下来的这几年，业务的空缺需要补上。同事关系需要从头去维护。时间的紧凑度需要重新去适应。脑容量急需扩充。
万事开头难吧。不过人也是在一次次挑战中成长起来的。无论成功或是失败，都是人生重要的体验，是我们履历上的一笔。
