“我多想，偏偏不走，气死他！”

1.

加班到晚上9点，小美在计程车上给我打了电话。小美的第一句话就是：“真想走了，这烂地方！”

翌日早上，发现小美在凌晨三点给我发了微信：我偏偏不走，气死你，气死你！

2.

小美大学一毕业，便到了这家上市公司上班，5年了，可以用“兢兢业业”这样的老词去形容她。前年年初，她部门请来一位高富帅上司高先生，那段时间，小美在我耳边说的最多的话就是：好帅，好帅，好帅……

可是，1年后，一个两个三个……那些曾经和小美度过美好工作时间的人都相继离开，眼看，“老员工”只剩下三个。最近，一位完全没接触过小美工作范畴的高先生90后表弟还当了她的上司，部门越发地表现出不公平与任人唯亲，前程与经验的积累在小美的心里打滚，是要放弃这么多年来的经验积累，还是离开另谋出路？

说来，这高先生也确实厉害。在其任职的两年多时间里，权力争斗在他身上表现得淋漓尽致，感觉比看电视剧还要精彩。但是这位高先生也让他曾经的帅气，曾经的彬彬有礼，曾经的温文尔雅宛变了味，现在让人见到就打寒碜。也相当厉害的是，让一个原本朝气蓬勃，激情满满的部门四分五裂。

小美与我同专业，也是她告诉我，可以走品牌传播这条路，然而，她的这条路走得前甘后苦。曾经，她的努力得到上司的赞赏，如果她的上司没走，相信她已升到经理。那时的她满满正能量，任何时候都像打了鸡血般。可是，这位高先生的到来，让她开始怀疑自己，各种力不从心。

高先生说：我是个民主的人，大家有什么事都可直接跟我说。

事实是只要你越过直属上司跟他说点事，他总会冷冷地丢一句：这事找你上司就行……

是的，其实高先生有着浓厚的等级观念。

高先生入职一周，对着部门的人说：我想没什么人想我留下吧。

小美当时听到这样的一句话，惊呆，一位八尺男人怎么在刚来1个星期又没和下面的人接触就说出这样的话？坦白说，一个正常人也不会去想这样的问题吧！但当时就有那么几位当场做出想让他留下的反应，成了他绝对偏心的对象。

绝对偏心的意思是所有的好项目他们来做，所有能捞钱的项目他们来做，出差报销一律最高的来报。升工资一律最高额地加……

这高先生确实厉害，父母亲政府高官，算是官二代，富二代。偏偏又能把董事长哄得高兴至极。第一年，反对他的高层，基本走光。第二年，把自己的竞争对手——公关部总监逼走……

当然，这位高先生穿的都是奢侈品，对于部门有些经济不太好的人，竟可以直接说出：“你这是淘宝货吧”的狂言……然而，一年一度的部门抽奖活动，他拿出来的礼品却是奢侈品A货。

这高先生确实不同常人，信任执行公司多过信任自己的下属。他可以给执行公司巨额，只要能做出一件轰动的品牌效应事件出来。巨资之下，必有勇夫，终于一年后干了一件在行内能激起一点水花的事件出来，大获高层欢喜。往后，执行公司与高先生走得更近了，所有的项目给他们做，他们嫌公司流程多付款慢，于是给他们走捷径。各种只有形式没有实际的工作，也哗啦啦地给钱，是的，一律免招标。部门拓展，总不会丢下执行公司，给他们出机票，出差旅费，丢下自己的下属，和执行公司一起组队吃喝玩乐……

小美不是那种会拍马屁，也不是那种爱奉承的人，所以，这两年多过得相当不如意。

小美幸好还会在逆境中自安慰，总是说，想想人家公关部总监把20多年的青春都奉献给了公司，现在被人踢出局，我还算好了，我只是5年青春而已！

这个八尺男人差不多40岁了，没有女朋友，当然也没结婚。据小美的说辞是，心胸这么不宽广的男人，哪个女人会喜欢。

执行公司有一天来了一位态度好又斯文的经理，女生嘛，见到让人感觉美好的东西总会在私下兴奋起来，特别是这位经理与这家执行公司其他傲慢的人对比，真的很不一样！高先生听到女生的赞扬后，就再没见到这位经理了。虽然，真相如何，我不得而知。

4.

让小美在那个晚上给我电话，以及在凌晨给我发微信的“不正常”行为是这位高先生对“不是自己人”开始实行更为明显的逼退行为。让公司裁员，赔钱，公司肯定不愿意。

高先生，对“不是自己人”表现出各种不相信，各种诋毁。小美的KPI开始出现断断续续的C级（C级是要扣工资的），小美当然要问清原因，说她对接不好，事情没做出个水准来！小美觉得冤枉至极，将事情的来龙去脉截图（幸好小美知道执行公司不得力，各种邮件，各种留底）说明以文档的形式提给高先生。高先生的处理方法是，不找小美谈，找小美的直属领导与执行公司谈，但并不是谈他们做得不好，而是说有那么一件事，将小美推于“众矢之的”……

5．

职场本来就是个江湖，谁更尖锐，更会耍手段，更圆滑，就能立足。学不会这套的人，伤心离场……

将小美在这两年断断续续的诉说整理出来，并不是讨伐这位高先生，而是让在职场中一起被压迫，被诋毁，被不重视的人们知道，这个世界，存在着许许多多与你们一样在职场不得意的人儿。