近来，偶闻几则故事，让我触动很大，再一次感受到女人的不易，特别是职场妈妈们，身在职场，既要应付工作，又要兼顾家庭，两边应付，疲惫不已。
先来看看这两则故事。
故事一：王某在A公司上班，怀孕三个月时因有流产迹象，医生建议卧床休息半个月，但公司以各种理由，不愿准其假期，而是劝其自动离职。
故事二：朱某在B公司工作三年有余，职位是研发内勤，2016年11月生完孩子，休产假98天后，于2017年3月初正式回公司上班，因其还处于哺乳期，没有按照公司的加班要求进行加班，公司以其未按公司规定加班为由，将其已发的半年奖金收回，并将其基本工资降档。
毋庸置疑，两家公司的做法已然违法，两个主人公也可以通过相关途径去维护自己的合法权益。然而公司的这些做法给她们带来的心灵伤害，相信谁也没办法弥补。
今天，跟大家分享这两则故事，并不是想跟大家讨论法律问题，只想聊聊广大职场妈妈们的心声。并为她们点个赞。现在的职场，不得不说，对女性的隐形歧视无处不在，特别是育龄女性。现在很多企业在招人时，遇到年轻的女性应聘，一般会抛出几个问题：你结婚了吗？有没有孩子？孩子多大？准不准备要二胎？……一连串的问题，几乎都和隐私有关，但求职者还不得不如实回答，一般这些问题下来，很多HR就已经决定了是否录用你。而不是根据你的专业素养、个人表现等来决定你是否合适。有很多朋友是做公司的人力资源，曾经他们坦言，一般在招人时会优先考虑孩子已经上学的女性，因为她们不会有太多的耽误，公司录用她并不会浪费太多成本，相反对于未婚未育的女性，公司会慎重录用，因为公司要考虑未来的经济成本。此时，我们并不能苛责公司的无情，因为公司要生存和发展，必须考虑经济成本，然而大多数企业的这种做法，却也让我们的育龄女性们很尴尬，面临想婚不敢婚，想生不敢生的困境。
俗语常说：“工作生活两不误”，劳动既是人的权利也是人的义务，要想生活得更好，就必须要工作的更好，因为只有身在职场，才能使人不断进步并找到人生的价值。工作能使人快乐，也许就是这个理。然而，女性又肩负着孕育孩子的使命，为了家庭就必须牺牲事业，所谓的鱼与熊掌不可兼得，多了些许无奈。现如今，很多女性越来越趋于理性，都在尝试着将鱼和熊掌同时抓住，既兼顾到家庭孩子，又不放弃工作事业，于是就有了职场妈妈一说。其实，职场妈妈并不好当，必须为她们选择和付出点个赞。
给职场妈妈点个赞，因为她们的坚强。身为职场妈妈，可谓是酸甜苦辣，这其中的苦楚和辛酸相信只有亲身经历了才会懂吧。总结起来她们有睡不够的觉、操不完的心、搞不定的娃、做不完的事。所谓的婚前是公主、婚后是保姆就是她们最真实的写照。虽然辛苦，但她们还能一如既往的坚持，这种坚强的性格令我们叹服。
给职场妈妈点个赞，因为她们的不屈。身为职场妈妈，每天面对那么多的烦恼，恨不得一个人分成两个人用，因此她们尝尝自嘲道：“忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦；奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活；疲惫一种享受，让我们无暇经历空虚。”短短的语言，字里行间，能让我们感到她们的无奈，但她们并没向命运屈服，这种百折不挠的品质值得我们学习。
给职场妈妈点个赞，因为她们的勇敢。身为职场妈妈，她们必须要有强大的内心，一边是嗷嗷待哺的孩子，一边是做不完的工作，两者都重要，两者都不能抛，两边都得兼顾，有时也是两头不顺，从选择做职场妈妈的那刻起，就需要有足够的勇气。无论怎样，她们终究还是勇敢的选择了，这种无畏的勇气让我们钦佩。
给职场妈妈点个赞，因为他们的能干。都说“巾帼不让须眉”、“女人也能顶起半边天”，这些正是职场妈妈们的最好描述。她们真可谓是一群上得了厅堂、下得了厨房、玩得转职场的女超人，都说一心不可二用，但她们却能做到一心多用，这不得不说是一种超能力。这种超能力让我们震惊。
