有什么评先评优也会想到我，不过骂我也是最多的，领导都是这样的吗？
如果你的领导什么事情都不敢交给你做，那么，估计你也快要被干掉了……
“什么事情都交给你做”，本身就是领导对你的认可与信任。
否则，他肯定就交给其他下属去做了，不是觉得你好欺负，而是认为你是最佳人选。如果他觉得你是软柿子随便捏，为什么还要有好事的时候想到你呢？
授权本身就是一种重视，他觉得你靠谱，才敢委以重任，甚至事无大小愿意让你去处理。
职场只有一种人最好欺负，就是没有本事的人。
如果有你没你都一样，可有可无，没什么存在感，谁会在意你？重要的事，不敢交给你；好事，自然也不会想到你。在领导眼里就像空气，清闲可能是清闲了，事少，但是一准儿混的和土豆一样……
想要在职场混的风生水起，最简单的方法就是乐于付出。
年轻的时候，不要太在意活干的多少，这是一个积累的过程，像游戏中打怪升级一个道理，这是为成长积蓄力量。
这个世界很简单，付出了才可能有收获，而不付出肯定一无所获。
春种，才能秋收。
我的第一份工作，位低人轻，打杂的事儿，也干的多了去了，但我知道，刚出来混，就是如此，但是久而久之，领导信任我，同事喜欢我，他们愿意带我教我。
这份工作我干了两年，像海绵吸水一样成长，我最初的工资试用期只有1200元，但是两年以后我跳槽的时候，我的薪资翻了近十倍。
我的第二份工作，经理什么事都愿意找我，包括不该我负责的，我毫无怨言。
人的天性是：你帮了他，他会想要回报你。
后来，我是部门员工中奖金拿的最多的人，最后，我是经理升职为总监我变成经理的人……
褒贬是买家，喝彩是闲人。
不要怕领导骂，别人愿意批评你，证明你有进步的空间，这是好事。
光想着自己的脸面没用，那玩意儿根本不值钱，在你没有证明自己之前，没有人会在意你的情绪。使我们痛苦者，让我们强大，没有打到你的那些东西，都会让你变的更牛逼。
如果有一天，领导都不愿意骂你了，那就完蛋了，证明已经彻底对你失望了。
愿意骂你的领导，才是好领导，只有他对你严格要求，你才能成长进步。成天做个老好人的领导，带出来的都是孬种废物。对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导。
有一天，你把领导的活干了，你就要成功了；要是领导把你的活干了，你就要完蛋了。
最牛的员工，就是把领导弄残废。 ^___^
永远不要因为工作辛苦而辞职，如果你讨厌或者厌倦你现在的工作，换工作不是最根本的解决方法，不会游泳的人换个泳池也没用。根本的办法是改变自己的态度，这个世界上没有任何一个平台叫：钱多、事少、离家近，你对工作付出几分，工作就对你回报几分，如果暂时没有回报，只能证明你的付出还不够。
