我刚刚入职的时候就是她接待的我。那个时候给人的感觉就是这个人肯定特别厉害，走起路来都大步流星，有种特别有劲的奔头。
这个很厉害的人，几乎不怎么回家
在教育领域，河北衡水的高中是全国出了名的变态。它的管理模式、学生作息、教育理念等等都是社会各界争议、抨击甚至指责的对象。
而我的这个领导，在这个奉行牺牲、奉献出高分的环境中，硬生生的扛住了所有的压力，在一众男人们脱颖而出，从普通任课老师升了个小主任。
当然这个官职并没有那么简单，升官并不意味着工作越来越简单。反而升官意味着责任更为重大。
我的这个领导，一般都守在学校里工作。上午五点五十就要监督孩子们跑操，而她则要在凌晨五点五十之前完成所有的洗漱任务。晚上基本上得到十点半之后休息。这个作息，当班主任的天天都扛不住。经常听到当班主任抱怨休息时间不够。
而我的领导，从来没有抱怨过学校的不好。尽职尽责的工作。她有两个小孩，一个上小学，一个升了初中，她也不怎么操心。
开学之初，听说她请了几天假，孩子病得特严重。我们都以为她这次可是不来了吧，没想到，仅仅两天之后，又看到了她在校园里大步流星。
管理严苛，不讲人情
很多同事在私下都会吐槽这个女领导不近人情。我们的课堂犯了一点点小错误，都要一一记录。
在上课的铃声响起时，她在监控器面前掐点守着，看着哪位老师又有疏忽和懈怠迟到了，又有哪位老师没有按时到位需要微微调整。这些都是她必须做到的事情。
因为她记录认真，严苛。所以就有了得罪谁，都不能得罪她的传统。
现实主义，能说会道
我觉得所有的老板都会喜欢她这样的员工。全心全意为老板服务，竭力达成老板的任务和要求。
在整个教育环境中，有很多人会因为很多种的因素离开。这个时候，如何劝说想要离职的人，如何说服目前仍在任职的老师多带一些课程，都是一些挑战人智力情商的活计。
这种事情最棘手，劝不好得罪人，劝好了，承诺兑现不了，也得罪人。这种时候，就是她的拿手戏。她能够处理好这种人员流动的事情，甚至干好了应该属于人事干的活。
因为这位女领导，不近人情，严苛记录要求我们。所以，我最讨厌她。但是，她的工作能力和责任心都毫无置疑。
她是厉害的女强人，也是让人佩服的女神吧！
