图片发自简书App
如果我问你，你会歧视别人吗？
不，怎么可能。
那请问一下结论怎么来的？
外貌歧视（嘲讽矮个、胖子）、就业歧视（女领导靠性上位）、剩女歧视、以及几乎年年不缺的地域歧视和口音歧视（南方人的普通话发音常被取笑），富二代等等。
请先不着急反驳自己是否有歧视他人的行为，只是我们无感而已，歧视的确存在
先听我讲个案例，美国几个研究者针对美国大学教授种族歧视实验，从259个大学，随机选择了6500个教授，以学生名义给教授发电子邮件，假装希望成为这些教授的博士生，所有电子邮件内容完全相同，唯一不同的是发信人的名义，这样教授可以根据，名字猜出发信人的种族和性别。结果大失所望，如果你是一个白人男生。你的邮件回复率为87％而如果你是女生，或者黑人，印度人，中国人，平均回复率为62％，中国学生是被歧视最严重的
研究还发现，本身少数群体的教授居然也歧视本群体的学生！女教授也歧视女学生，黑人教授也歧视黑人学生
这就有点奇怪了。如果歧视就是对某个特定的人群心怀恶意，那么怎么解释，一个大学教授会歧视自己的种族
这里更加合理的解释是大学教授之所以更喜欢白人男生，是因为白男在学业上取得的成功可能性更大，或者认为带白人男生更有面子。一切出于自利
类似例子非常多，风险投资者歧视女性，在同等条件下更乐意投资男性创业者，硅谷歧视老年人，以至于有秃头的年轻人为了再硅谷找工作而去做头发移植。
不过请不要因为这个“歧视”而气馁，因为我们人人都可能会这样选择。而且这样的“歧视”或许对于整个国家，整个团队，更加有意义。
不过这种自利性歧视，或许可以更深一步理解为达尔文自然进化论。
