现在在职场上真的有一种认识的误区，认为只要有能力，在哪都能吃的开。其实有能力，也包括会说话的能力。可能会有些人不以为然，说：“我就讨厌拍马屁。”其实会说话不一定是拍马屁。我在职场上就碰到这样一个同事，能力超强，让同事羡慕不行，但还有一点，就是说话也很狂，这点就特招人恨了。
她的销售能力特别强。多难的项目，她都能在一个星期搞定，事实上也证明了她非凡的销售能力。而且她也一直觉得“能力大于表现”，她一直觉得公司老板很看重她的能力，因为每次庆功会上，老总总是先给她敬酒。她也丝毫没有注意到同事们鄙夷的目光。
又一个项目招商会开始了，老板毫无例外的任命她为总指挥人。她觉得比这更大的活动我都做得风成水起的，这个只有20个客户的招商会肯定没问题。但是在会上布置好的任务，可在执行中出现了“阳奉阴违”的结果。当她告诉会务组要去机场接客户时，会务组长说，好的。结果各个司机反馈，堵路上了，按时间到不了机场，另一说，车突然发动不了啦，正在查原因。导致无车可派。会务组长还特殷勤的说，要不让客户打车吧。她知道这是对客户的极不尊重，这个事情还没解决，安排入住的同事打电话告诉她，标准房没有了，临时换酒店也不好找，费用肯定要超预算了。而且说好有免费的早餐，因为我们人数不够，又要多收费。…………，客户也相当的不满意，说她不讲诚信，她心里知道是同事们不配合，又不好发作，老板那也是一脸的不满意，同事一副“不关我事”的免打扰牌。
其实我们都知道这事，真不是她能力不行。是大家都不乐意配合她。而老板也不是傻瓜，也知道是怎么回事。但老板也要顾全大局吧，不能因为你有能力，就把全体员工批一顿吧。老板更知道一个团队和谐的重要性。
后来，这位很有能力的同事被迫离职了。后来我也了解到，说老板其实早对她有意见了，就是她说话没有分寸，因为能力强才忍她这么久，而且上次那场招商会其实是老板私下授意一个心腹干的，因为老板其实有补救方案的，只是这位同事不知道罢了。目的就是逼她离职，公司不用补偿一分钱。
职场的江湖险恶啊。
说话无小事。尤其是职场中，同事之间，上下级之间，都是通过说话这样的表达方式建立工作关系的。而如果只注意工作表现，而忽略语言表达，吃亏的只有你自己。
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