进入公司后,你想得比较多的定会是怎么升职,如何让老板重用你?每个员工进入公司,都在等待自己被老板发现并重用,但等待是没有用的,还需要你主动出击。
1、业绩
就像面试时高学历是敲门砖,而你想要在工作中晋升,需要的敲门砖是业绩,老板给你发工资的同时是希望你给公司创造利益的,你创造的利益越大,他自然会更器重你。
当然你可能觉得之前三年,你在公司帮助过很多的同事,帮他们干什么呢,全是些与公司业绩增长毫无关系的芝麻大小事情,老板可能会觉得你是个好人,但绝对不会因此提拔你。
2、培养自己的团队
在公司里,哪怕你能力再强也有限,更多还是需要团队的力量来完成更多的工作,你想要当领导,那就得有‘自己人’可以用,这人如果是你花尽心思培养起来的,用起来能不顺手吗?你重用他的同时,也会让他工作积极性得到很大提高,从而提高工作效率。
老板重用你,是需要一个有领导能力的帮手,而不是要个谁都能替代的萝卜,想要老板器重你,你得让他看到你的领导才能,他才能放心把你放到领导的位置上去。
3、站在老板的角度想问题
假设你是公司销售部门的业务人员,在做好自己业绩的同时,还要花心思站在主管的位置上想想,这个团队缺少什么?什么样的方式带这个团队才能创造更大的效益。
如果这个团队没有凝聚力和向心力,各自干各自的,完全分散,那你就要想想怎么将大家拧成绳,大家往相同的地方使力,制定明确的目标,才能创造更多的业绩。
当你把这个问题与老板沟通并切实配合老板去实施,得到不错的成绩,那老板是不是就能看到你的思维,你的能力,他就能重用你了呢?
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