马云说一个人离职无非两个原因，一是钱没给到位，二是做得不爽。
道理是这个道理，但是，当你真的要从一家公司离职时，建议你不要真的表达出自己的不满。
有人就会反驳说，都要离职了，还不让人吐槽下吗？
但我想说，真的没有必要，而且可能会有以下3点不好的地方。
01吐槽后，领导满足了你的要求，你走还是不走？
对现在的薪资待遇不满意，或者对自己的岗位不满意，但又感觉升职加薪无望，这是很多人想离职的原因。
如果你也是因为这个而想离职，并且你如实跟你领导讲了你的需求，那么你将面临两个选择。
一是，领导不在乎，答应了你的离职，这时你就可以很爽快地走人。
但是，万一领导很在意你，希望你留下来，并告诉你，会给你加薪，甚至过段时间就给你升职。你该怎么办？
假如留下来，难免给人一种你是在用辞职来要挟，要求加薪。这可能给你以后的职业发展带来不利。
还有，即使你留下来，可能过段领导并没有给你加薪，只是为了安抚你来达到他们招新人的目的。
这个时候，你可以一气之下走人，但是你可能已经错过了之前的高薪邀请，或者错过了一波求职旺季。
真的下定决心要辞职，就给领导一个坚定的不可拒绝的理由。
02吐槽后，跟领导撕破脸，对你可不是一件好事。
有些人辞职或许是觉得领导的能力不好，或许不喜欢领导的做事风格。
反正对领导是有各种意见。
有些人就会想着，都要离职了，还顾虑那么多？恨不得指着领导的鼻子痛骂一顿。
但是和领导闹得很难堪，是很不好的事情。职业圈子其实很小，这件事很有可能会传到你即将入职的公司，而到那时你想弥补你的形象，将没那么简单。
还有，未来你指不定哪天又和你之前的领导有着新的合作。比如，你后来的新公司跟之前的公司合并了，而你又成了他的下属，那你将没有立足之地。再比如，你新入职的公司比之前的更差，你又想回之前的公司，那你给自己留一手，将更有利于你回头。
以防以后再相见，就不要吐槽“撕破脸”了。
03给自己的一段“旅程”留下完美句号。
往前回顾十年时间，有时会觉得十年前自己的某些行为很不明智。
如果你现在吐槽公司，吐槽领导，十年后的你，可能就会觉得现在的自己很不成熟。
在任何地方工作一段时间，多少都会有点成长，哪怕你觉得你的领导没有任何一个优点，那至少让自己明白，自己成为领导的时候，不要做他那样的人。
即使对领导，对公司有意见，但肯定也会有你曾经努力完成的项目，以及和你一起奋斗过的团队。这些都是一些可以值得回忆的人和场景。
给这段职场之旅留下完美句号，找一个合适的辞职理由，给领导和同事留下好印象，为下一次的职场做好开头。
职场如江湖。行走江湖，少结怨为好。
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